я в конкретній поведінці. У шкірному окремому випадка, для конкретної групи, могут буті введені додаткові КРИТЕРІЇ визначення ефектив ності ее роботи.
Істотне значення для успішної роботи групи мают и особістісні взаєміні, что в ній склалось. Взаємні сімпатії та антіпатії, інтенсівність та емоційній фон міжособістісніх контактів, Другие форми взаємодії и взаємостосунків по-різному позначаються на ефектівності групової роботи. Позитивні емоційні взаєміні членів групи здебільшого спріяють успішній спільній работе. p align="justify"> Проте у групах різного уровня соціально-психологічної зрілості ці взаємостосункі віявляють собі по-різному. У разі Виконання порівняно простих Завдання, Які є звичних для членів групи и НЕ вімагають від них великих спільніх зусіль, що не віклікають емоційного напруженного, Особисті взаєміні істотно НЕ вплівають на результати групової роботи. Если ж звітність, віконаті незвічні Завдання, что вімагають Складна, узгодженням Дій, коордінованіх зусіль, Які породжують підвіщене емоційне напруженного, то краще в работе віявляють собі більш розвінуті в соціально-псіхологічному плані групи. p align="justify"> Успіх роботи групи поклади и от організації ее ДІЯЛЬНОСТІ. Існує кілька форм організації Спільної праці:
колективно-кооперативна, базована на тісній взаємодії и взаємозалежності учасников групи в работе;
Індивідуальна, что передбачає самостійну роботу шкірного;
скоордінована, коли КОЖЕН працює самостійно, альо співвідносіть процес и результати своєї роботи з діяльністю других учасников групи.
Вибір тієї чи Іншої форми організації Спільної праці візначається в основному двома чинниками: Завдання, Які стояти перед Груп и рівнем ее соціально-психологічної зрілості.
У більшості віпадків, за вінятком Деяк індивідуально Складна, творчих Видів праці, перевага віддається колективно-кооператівній ФОРМІ організації Спільної ДІЯЛЬНОСТІ. Вона Найкращим чином мобілізує інтелектуальні, емоційні та ФІЗИЧНІ ресурси членів групи, покращує возможности сприйняттів, переробки ними ІНФОРМАЦІЇ и Прийняття оптимальних РІШЕНЬ. p align="justify"> Ця форма організації роботи такоже запобігає возможности появи помилковості РІШЕНЬ. У разі складної творчої роботи ПЕРЕВАГА мают Індивідуальна и скоордінована форми організації Спільної ДІЯЛЬНОСТІ, епізодічно поєднувані з колективно-кооперативними. br/>
1.4 Вплив групи на індівіда
У Загальній психології, де осміслюються глибино суть людини, Властивості ее як ​​ОСОБИСТОСТІ, констатується, що В»Я" живе НЕ окремо, а у взаємодії, у спільному чг протилежних спрямуванні з іншімі індівідамі, Які в міжособістісніх Стосунки демонструють Особливості "власного Я".
Чи не можна зрозуміті окрему особистість, що не збагнувші системи ее стосунків та зв'язків з іншімі людьми...
