ріод. p align="justify"> Розрахунок допомоги за новим для жінок, що йдуть в декрет в 2012 році буде обчислюватися з максимальної суми річного заробітку, який використовується для розрахунку допомог за 2010 рік - 415000 рублів, за 2011 рік - 463000 рублів, за 2012 рік - 512000 рублів).
У разі якщо допомоги по вагітності та пологах співробітниці виплачуються кількома роботодавцями, то середній заробіток береться за кожен рік у сумі, що не перевищує максимальну, при нарахуванні допомог кожним з цих роботодавців.
Важливо, що середній заробіток для декретних виплат не повинен бути менше МРОТ. Сьогодні МРОТ становить 4611 руб. p align="justify"> Декретний допомогу по догляду за маленькою дитиною не повинно бути менше мінімальної оплати праці за місяць. Якщо трапилося так, що у Вас 2 дитини до 1, 5 років, то посібники сумуються, але не можуть перевищувати 100% заробітної плати за місяць. p align="justify"> Компенсація при звільненні виплачується незалежно від причини звільнення працівника. Компенсація при звільненні має бути виплачена працівникові за всі невикористані відпустки (ч. 1 ст. 127 ТК). При звільненні співробітник має право відмовитися від компенсації при звільненні за невикористану відпустку і відгуляти належні дні відпустки. Порядок розрахунку компенсації при звільненні за невикористану відпустку такий: кількість днів невикористаної відпустки працівника множиться на середній денний заробіток. p align="justify"> Для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки застосовується порядок розрахунку компенсації при звільненні, зазначений у Правилах про чергові й додаткові відпустки (затверджені Постановою НКТ СРСР від 30.04.30 № 169).
Вихідна допомога при звільненні у розмірі місячного середнього заробітку покладено співробітнику:
В· якщо фірма ліквідується;
В· якщо проводиться скорочення чисельності співробітників;
В· якщо припинення трудового договору сталося внаслідок порушення правил його укладення не з вини працівника. Якщо порушення правил трудового договору допущено з вини працівника, то вихідна допомога йому не виплачується (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату за співробітником зберігається середньомісячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців (з заліком вихідної допомоги). У виняткових випадках за рішенням служби зайнятості населення фірма повинна зберегти співробітнику середній заробіток ще й на третій місяць після звільнення. При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, в тому числі компенсація при звільненні, виробляються в останній день роботи (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Якщо встановлений день збігся з вихідним...
