або неробочим святковим днем, виплати при звільненні виробляються напередодні цього дня. p align="justify">
2.3 Утримання із заробітної плати З оплати праці працівників може бути зроблено різні утримання: обов'язкові; утримання з ініціативи адміністрації; Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати відповідно до ст. 138 ТК РФ не може перевищувати 20% заробітної плати, а у випадках, передбачених законами, - 50%. p align="justify"> До обов'язкових належать утримання:
. податку на доходи фізичних осіб;
. аліментів (за виконавчими або прирівняним до них документам);
. за виконавчими документами на користь юридичних і фізичних осіб.
До утримань за ініціативою адміністрації відносяться такі утримання (ст.137ТК РФ):
1. утримання за заподіяний підприємству матеріальний збиток;
. утримання вартості форменого одягу;
. утримання за невідпрацьовані дні наданого і сплаченого повністю відпустки при звільненні працівника до закінчення робочого року;
. аванс, виданий в рахунок належної заробітної плати;
. своєчасно не повернуті суми, отримані під звіт;
. надміру виплачені з причини лічильної помилки суми заробітної плати, а також у разі визнання провини працівників невиконанні норм праці або просте.
Всі утримання, вироблені на підставі письмових заяв працівника, на підставі зобов'язань, взятих ними на себе - це утримання за погодженням між фізичною особою та адміністрацією, наприклад, відпуск продукції за оплату, надання поворотної позики, утримання засобів в рахунок погашення підписки на акції та інші цінні папери тощо
Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ, при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Подібне повідомлення зазвичай здійснюється шляхом вручення працівникам розрахункових листків. При цьому, форма розрахункових листків повинна бути затверджена роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. br/>
2.4 Виплата заробітної плати
Що стосується безпосередньо самої виплати заробітної плати, то вона, як правило, здійснюється у місці виконання ним роботи, або перераховується на вказаний працівником ...
