stify">) судова практика показує, що при розгляді спорів про звільнення з причини незадовільного результату випробування суди вимагають від роботодавця підтвердити факт невідповідності працівника займаній посаді.
Для підтвердження невідповідності працівника займаній посаді повинні бути зафіксовані моменти, коли співробітник не справлявся з дорученою йому роботою або допускав інші порушення (наприклад, правил трудового розпорядку тощо). Зазначені обставини обов'язково повинні бути документально оформлені (запротокольовані), по можливості із зазначенням причин. Крім того, необхідно вимагати від співробітника письмові пояснення про причини допущених ним порушень. З точки зору ряду фахівців, при звільненні за статтею 71 ТК РФ (у зв'язку з незадовільним результатом випробування) необхідно доказ професійної невідповідності працівника займаній посаді (Додаток 1). А якщо працівник під час випробувального терміну порушив трудову дисципліну (наприклад, здійснив прогул чи інакше продемонстрував несумлінне ставлення до роботи), то він повинен бути звільнений на підставі відповідного пункту статті 81 ТК РФ. p align="justify"> В якості документів, що підтверджують обгрунтованість звільнення, можуть бути прийняті:
) акт про вчинення дисциплінарного проступку;
) документ, що підтверджує невідповідність якості роботи випробуваного прийнятим в організації нормам вироблення і нормативам часу; випробувальний термін роботодавець трудовий договір
3) пояснювальна записка працівника про причини неякісного виконання службового завдання, письмові скарги клієнтів.
Таким чином, перевірці піддаються рівень теоретичних і практичних знань і умінь за відповідною професією, спеціальністю, кваліфікацією, вміння працювати з клієнтами та інші професійні знання, і навички, необхідні для виконання даної роботи, а неособисті якості, дисциплінованість і відповідність так званої корпоративної культурі.
Так, в Симоновський суд Москви звернувся громадянин М. з позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди у зв'язку з незаконним звільненням за ст. 71 ТК РФ. В обгрунтування своїх вимог М. вказав, що він був прийнятий на роботу в організацію відповідача на посаду провідного спеціаліста з випробувальним терміном 6 місяців і після закінчення випробувального терміну М. був звільнений за ст. 71 ТК РФ як не пройшов випробувальний термін. p align="justify"> В ході судового засідання розбиралися питання про підтвердження факту невідповідності займаній посаді і обгрунтованість звільнення.
Вимоги М. були частково задоволені, а саме він був відновлений на роботі, була стягнена заробітна плата за час вимушеного прогулу та компенсований моральну шкоду.
Ан...
