аліз зазначеного справи і винесеного рішення дозволяє зробити деякі висновки, які можуть стати в нагоді як роботодавцю, так і працівникам, що приймаються на роботу з випробувальним терміном.
При підтвердженні факту невідповідності й обгрунтованості звільнення його як не пройшов випробування за ст. 71 ТК РФ, відповідач не зміг довести факт невідповідності позивача доручається. Слід зазначити, що це сталося внаслідок неналежного оформлення тих випадків, коли позивач не справлявся з дорученою йому роботою або халатно ставився до своїх обов'язків. p align="justify"> Суд вважав недостатніми для підтвердження факту невідповідності посаду та звільнення по ст. 71 ТК РФ наказ про оголошення М. догани за халатне ставлення до своїх службових обов'язків та невиконання службового завдання й показання свідків, які підтвердили, що М. не завжди грамотно виконував доручену роботу. Щоб уникнути подібних ситуацій необхідно складати акти, протоколи, що фіксують фактичне невиконання працівником дорученої йому роботи з зазначенням причин. В обов'язковому порядку у всіх подібних випадках необхідно з працівника брати письмові пояснення про допущені ним порушення. p align="justify"> Слід зазначити, що звільнення у зв'язку з незадовільним результатом випробування має ряд складнощів і невизначеностей щодо і доказів невідповідності працівника виконуваній роботі, та порядку, і термінів проходження. Виникає необхідність законодавчого врегулювання процедури звільнення з цієї підстави для кращого застосування даних норм на практиці. p align="justify"> Проте, встановлення випробування при прийомі роботу для кожної зі сторін трудових відносин дозволяє в мінімальні терміни і без зайвого формалізму з'ясувати, наскільки вони відповідають очікуванням і можливостям один одного.
Висновок
На підставі проведеного нами дослідження, можливо, зробити наступні висновки, що на сьогоднішній день проблема випробувального терміну є найбільш актуальною у зв'язку з тим, що багато організацій беруть на роботу співробітників, встановлюють їм випробувальний термін, а потім звільняють, обгрунтовуючи це невідповідністю, пропонованим вимогам. Це досить вигідно для роботодавців з одного боку, тому що "Тимчасовий" співробітник більш налаштований на результат, а також йому можна не виплачувати преміальні, посібники і т.д., обгрунтовуючи цей факт - знаходженням на випробувальному терміні. Однак на практиці, дійсно існують випадки, коли працівник проявляє себе в неповною мірою у своїй трудовій діяльності, або в процесі проходження випробувального терміну розкривається будь-які приховані на співбесіді якості особистості, наприклад, конфліктність, агресивність, ухилення від своїх прямих обов'язків.
Ми вважаємо, що за допомогою випробувального терміну роботодавець може побачити прийнятого працівника "у справі", а працівник, у свою чергу, може оцінити від...
