дження потенціалу особистості у безробітних
.1 Бази та методи дослідження
Анкета про потенційні можливості
Застосування: При відповіді на цю частину анкети Ви повинні запитати себе: В«Які цінності важливі для мене як основні принципи в моєму житті, а які цінності менш важливі для мене?В». У дужках після кожної цінності є слова, які можуть допомогти Вам краще зрозуміти її значення. Ваше завдання - вказати, якою мірою кожна цінність є для вас провідним принципом у Вашому житті. Використовуйте цифрову шкалу, наведену нижче. Чим більше цифра, тим більше важлива для Вас ця цінність, як провідний принцип у ВАШОЇ життя. Також можуть використовуватися цифри: -1 - для позначення цінності, протилежної провідним принципам Вашого життя, 7 - для позначення цінності, найважливішою для Вас і що є керівним принципом у Вашому житті; зазвичай таких цінностей не більше двох. p align="justify"> Методика В«Особистісна готовність до змінВ» (PCRS)
Інструкція. Виділіть кольором число (навпроти кожного з тверджень), яке найбільше відповідає опису Вашої позиції. p align="justify"> Діагностика особистісної креативності (Є. Є. Тунік) Інструкція. Це завдання допоможе вам з'ясувати, наскільки творчою особистістю ви себе вважаєте. Серед наступних коротких пропозицій ви знайдете такі, які виразно підходять вам краще, ніж інші.
Бланк спеціалізованого СД для оцінки професіонала
Інструкція. Ми пропонуємо Вам охарактеризувати поняття В«професіоналВ» за допомогою наведених нижче полярних якостей. Для цього уважно прочитайте першу пару якостей і вирішіть, яке з них краще характеризує людину - професіонала. У тому випадку, якщо це якість в максимальному ступені характеризує його, виділіть кольором ближню до нього цифру В«3В», у середній - цифру В«2В», в меншій - цифру В«1В». Якщо на Вашу думку, ця пара якостей взагалі не характеризує професіонала, виділіть цифру В«0В». Аналогічно роботу проведіть по кожному з наступних пар. У кожній парі якостей повинна бути виділена тільки одна цифра. p align="justify"> Методика шкальної оцінки організації (приватний семантичний диференціал)
Інструкція. Ми пропонуємо Вам охарактеризувати поняття В«наша організаціяВ» за допомогою наведених нижче полярних якостей. Для цього уважно прочитайте першу пару якостей і вирішіть, яке з них краще характеризує організацію, де ви зараз працюєте або успішно працювали раніше. p align="justify"> Вибірка . Дослідження проводилося на 30іспитуемих (безробітних).
2.2 Аналіз отриманих результатів дослідження
Висновок. p align="justify"> Результати експериментального дослідження дозволяють зробити наступні висновки: що інноваційни...
