"> Невідповідність працівника займаній посаді;
) Зміна власника організації;
) Неодноразове невиконання працівником своїх трудових обов'язків;
) Порушення трудової дисципліни.
Висновок
Знання порядку укладення, зміни та припинення трудового договору важливо для будь-якого працездатного громадянина нашої країни. Це стосується і працівників та роботодавців. Правильне використання норм законодавства дозволить сторонам захистити свої права і не порушити прав іншої сторони. Все це сприяє становленню дійсно правової держави. br/>
