ії. br/>
.2 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Працівник має право у будь-який час розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. p> ТК РФ не пов'язує розірвання трудового договору з ініціативи працівника (звільнення за власним бажанням) з наявністю поважних причин. Однак законодавство, може передбачати зі звільненням за власним бажанням без поважних причин, ряд несприятливих наслідків. br/>
.3 Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в порівнянні з іншими підставами припинення трудового договору (за винятком, мабуть, звільнення працівника за власним бажанням) на практиці є найбільш поширеними. До того ж, вони породжують і найбільша кількість трудових спорів. p align="justify"> Значна частина підстав розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, що містяться у статті 81 Трудового кодексу РФ, може застосовуватися при звільненні всіх працівників.
Розірвання трудового договору з ініціативи (волевиявленню) роботодавця може рахуватися правомірним в тому випадку, коли одночасно є в наявності наступні обставини:
) існує закріплене в законі підстава розірвання трудового договору;
) дотриманий передбачений порядок звільнення;
) працедавцем виданий розпорядчий акт (наказ або розпорядження) про розірвання трудового договору (звільнення працівника);
) працівнику, який звільняється роботодавцем надані всі передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації.
В цілому, тепер роботодавець при розірванні трудового договору з працівником має враховувати наступні правила:
. Заборона на звільнення за будь-яких підстав, за винятком випадку ліквідації організації вагітних жінок . p align="justify">. Заборона на звільнення за будь-яких підстав, за винятком передбачених пунктом 1, підпунктом В«аВ» пункту 3, пунктами 5-8, 10 і 11 статті 81 ТК РФ, жінок, які мають дітей віком до 3-х років, одиноких матерів, які виховують дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), інших осіб, які виховують зазначених дітей без матері (частина третя статті 261 ТК РФ).
. Необхідність виплати грошової компенсації працівникові за всі невикористані відпустки при звільненні незалежно від підстав звільнення (стаття 127 ТК РФ) з урахуванням особливостей, передбачених для деяких категорій працівників (частина друга статті 307, частина друга статті 347 ТК РФ). p align="justify"> Причини для звільнення можуть бути наступні:
) Ліквідація підприємства;
)
