етичні, правові форми взаємовідносин в трудових колективах
Залежно від організаційної форми існують такі типи:
1. патерналізм характеризується значною часткою регламентації соціально-трудових відносин з боку держави або керівництва підприємств.
2. партнерство засноване на системі детального опрацювання правових документів, відповідно до яких наймані працівники, підприємці і держава розглядаються як партнери у вирішенні економічних і соціальних завдань.
3.Конкуренція
солідарність передбачає загальну відповідальність і взаємну допомогу, засновану на спільності інтересів групи людей.
субсидіарність означає прагнення людини до особистої відповідальності за досягнення своїх цілей і свої дії у вирішенні соціально-трудових проблем.
дискримінація - це незаконне обмеження прав суб'єкта соціально-трудових відносин.
7. конфлікт - це крайнє вираження протиріч у соціально-трудових спорах (страйк, локаут (масове звільнення)).
Типи соціально-трудових відносин за характером впливу на результати діяльності:
конструктивні
деструктивні виникають тоді, коли загальна спрямованість інтересів співробітників не відповідає цілям підприємства.
Інтереси співробітників можуть відрізнятися в залежності від:
а. психофізіологічних параметрів
б. національності
в. сімейного стану
р. освіти
д. ставлення до релігії
е. соціального стану
ж. політичної орієнтації
з. місця в ієрархії підприємства і т.д.
Для конструктивної взаємодії необхідні:
а) авторитет керівника
б) система довічного найму
в) високий рівень доходу
г) раціональний стиль управління
д) сприятлива психологічна атмосфера в колективі.
Висновок
Прогнозування - один з найважливіших етапів проектної діяльності. Людство, маючи прогнози, свідомо шукає і ...
