нами на себе зобов'язань
реальність зобов'язань
10) обов'язковість виконання колективних договорів, контроль і відповідальність за невиконання.
Форми соціального партнерства:
а. колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів
б. взаємні консультації і переговори з питань регулювання трудових відносин
в. учасників та їх представників в управлінні підприємством
р. участь представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Загальні норми соціального партнерства не належать до державних службовців, військовим, працівникам органів безпеки, органів внутрішніх справ, податкової інспекції, митних органів, до системи виконання покарання.
Соціально-трудові відносини характеризуються економічними, психологічними, правовими аспектами взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю.
Суб'єкти соціально-трудових відносин:
найманий працівник - це людина, що уклала договір з представником підприємства, громадською організацією або державою.
роботодавець - це людина, який наймає для виконання роботи одного або декількох працівників.
профспілка - це об'єднання найманих працівників або осіб вільних професій для захисту своїх інтересів.
держава в соціально-трудових відносинах виступає в наступних ролях:
а) законодавець
б) захисник прав та інтересів
в) роботодавець
г) посередник і арбітр при трудових спорах.
Предмети соціально-трудових відносин визначаються цілями, до досягнення яких прагнуть люди на різних етапах своєї трудової діяльності.
Предмети соціально-трудових відносин розрізняються залежно від стадії життєвого циклу людини:
1) від ро ждения до закінчення навчального закладу (проблеми професійного навчання);
2) період трудової діяльності (питання найму та звільнення, умови та оплата праці);
3) період послетрудовой діяльності (проблеми пенсійного забезпечення).
6. Типи соціально-трудових відносин характеризують психологічні,...
