и входить зниження рівня стресу у співробітників, і підлеглим, яким пропонується берегтися від стресів самим і не служити стрессодателямі для інших.
Антистресову керівництво. Щоб мінімізувати рівень стресів у колективі, не знижуючи при цьому продуктивності, керівник повинен прислухатися до наступних рекомендацій. p align="justify"> Гј Частіше замислюйтесь над точністю оцінки здібностей і схильностей ваших працівників. Відповідність цим якостям обсягу і складності доручених завдань - важлива умова профілактики стресів серед підлеглих.
Гј Не нехтуйте В«бюрократієюВ», тобто чітким визначенням функцій, повноважень і меж відповідальності працівників. Цим ви уникнете масу дрібних конфліктів і взаємних образ.
Гј не дратує, якщо працівник відмовляється від отриманого завдання, краще обговоріть з ним грунтовність відмови.
Гј Як можна частіше демонструйте свою довіру і підтримку підлеглим. (За даними одного з американських досліджень, співробітники, що зазнавали значний стрес, але відчували підтримку начальника, в два рази менше хворіли протягом року, ніж ті, хто такої підтримки не помічав).
Гј Використовуйте стиль керівництва, відповідної конкретної виробничої ситуації та особливостям складу співробітників.
Гј При невдачах співробітників оцінюйте в першу чергу обставини, в яких діяв людина, а не його особисті якості.
Гј Не виключайте з арсеналу засобів спілкування з підлеглими компроміси, поступки, вибачення.
Гј Забороніть собі використовувати сарказм, іронію, гумор, спрямовані на підлеглого.
Гј Якщо виникла необхідність якось покритикувати, не втрачайте з уваги правил конструктивної та етичної критики.
Гј Періодично замислюйтесь про способи зняття вже накопичених підлеглими стресів. Тримайте в полі зору проблеми відпочинку співробітників, можливості їх емоційної розрядки, розваг тощо
Виконання керівниками цих нескладних рекомендацій може вельми істотно вплинути на рівень стресів у колективі.
Антісрессовие підпорядкування. Одночасно в тих же цілях назустріч начальникам пропонується зробити і підлеглим. Людям, страждаючим від стресів на роботі, зазвичай пропонують такий перелік мінімізації стресів на роботі. p align="justify"> Гј Якщо вас не влаштовують умови і зміст праці, заробітна плата, можливості просування по службі та інші організаційні чинники, постарайтеся ретельно проаналізувати, наскільки реальні можливості вашої орг...
