.
Показник трудомісткості продукції має ряд переваг в порівнянні з показником виробітку, так як встановлює пряму залежність обсягу виробництва від трудових витрат. Крім того, показник трудомісткості продукції не залежить від змін в асортименті виробленої продукції і забезпечує порівнянність результатів. p align="justify"> Так як показник трудомісткості продукції вимагає об'єктивного нормування праці та витрат на одиницю виробленої продукції всіх категорій працюючих, то на практиці цей показник не має широкого застосування, а нормативна база трудомісткості створюється в організації тільки в ряді випадків за основними робітникам.
Метою аналізу трудомісткості продукції є вивчення динаміки трудомісткості продукції з виявленням причин, що зробили вплив на рівень продуктивності праці.
Взаємозв'язок факторів, що визначають середньорічну вироблення продукції працівника підприємства, представлена ​​на рис. 1 (додаток 1). p align="justify"> Аналіз трудомісткості продукції був би більш ефективний у разі, якби цей показник порівнювався з аналогічними показниками інших організацій, що нереально в умовах ринкової економіки через необхідність дотримання комерційної таємниці.
3. Аналіз оплати праці.
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення? ФЗПа визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗПф) з плановим фондом заробітної плати (ФЗПпл) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
? ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл (1.9)
Але абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати? ФЗПот. Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗПпер) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (Кпп). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції. p align="justify"> Постійна частина оплати праці (ФЗПпост) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних . Відносне відхилення фонду заробітної плати:
? ФЗПот = ФЗПф - (ФЗПпер.пл. '...
