Кпп + ФЗПпост.пл.) (1.10)
У процесі подальшого аналізу визначають фактори, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати.
Факторна модель змінної частини фонду зарплати представлена ​​на рис. 2 (додаток 1). p align="justify"> Відповідно до цієї схеми модель буде мати наступний вигляд.
(1.11)
Для розрахунку впливу цих факторів на абсолютне і відносне відхилення по фонду зарплати необхідні дані: а) про фонд заробітної плати: за планом; за планом, перерахованим на обсяг виробництва, при плановій структурі; за планом, перерахованим на фактичний обсяг виробництва продукції і фактичну структуру; фактично при фактичній питомої трудомісткості і плановому рівні оплати праці; фактично, б) про відхилення від плану: абсолютному та відносному. Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду оплати праці проводять за формулами, наведеними в спеціальній літературі. p> Факторна модель постійної частини фонду оплати праці представлена ​​на рис. 3 (додаток 1). За цією схемою модель буде мати наступний вигляд:
(1.12)
Аналогічно можна представити факторну модель для фонду заробітної плати службовців.
У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати. Для цього важливе значення має аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати. Якщо темпи зростання продуктивності праці відстають від зростання середньої заробітної плати, то за інших рівних умов прибуток організації має тенденцію до скорочення. Співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати доцільно розраховувати як відношення темпів приросту середньої заробітної плати до випущеної продукції на 1 працівника ППП. Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати завершується узагальненням виявлених резервів зростання продуктивності праці та економії фонду заробітної плати. p> На закінчення відзначимо, що на основі проведеного аналізу можливо розробити заходи щодо усунення виявлених недоліків та підвищення ефективності використання трудових ресурсів. Для сучасних підприємств першочерговим завданням є розробка та впровадження заходів, що сприяють зростанню продуктивності праці. Неухильне зростання продуктивності праці - найважливіший фактор підвищення ефективності виробництва, поліпшення якості роботи, досягнення високих кінцевих результатів.
Глава 2. Методика аналізу використання трудових ресурсів на прикладі ВАТ В«ТермостепсВ»
.1 Коротка характеристика підприємства
ВАТ В«ТермостепсВ» - холдинг, що спеціалізується на виготовленні та монтажі теплоізоляції. У холдинг входять сім заводів, розташованих на європейській території Росії від Яро...
