так як професійні пристрасті виділяють часто лише одну характерну бік поняття. p align="justify"> Розглянемо управління з точки зору причинно-системного підходу в управлінській діяльності як одного із загальних підходів науки заснованої на універсальних закономірностях, як спосіб упорядкування, структури організації, її внутрішніх і зовнішніх системних відносин для досягнення найбільшої ефективності функціонування при виконанні цільової функції.
Кібернетика встановила, що управління притаманне тільки системним об'єктам, що воно має цілеспрямований характер. Спільним у процесах є його антіентропійний характер, спрямованість на впорядкування системи. Неодмінною рисою процесу управління є переробка інформації, встановлення зворотного зв'язку. p align="justify"> Система - це сукупність елементів, об'єднаних спільною метою функціонування, структурою і загальної функціональної середовищем. Так організація включає в себе безліч елементів і їх однорідних сукупностей - підсистем. Організація як система виконує певну функцію в просторі свого прояву в більшій системі - надсистеме, частиною якої вона є. p align="justify"> Мета функціонування організації задається її надсістемой. Так як надсістема виступає причиною стосовно системи як слідству, то задається нею мета функціонування прихована від системи. Справжня мета прихована в непроявленому, в причині. Тому система прагне пізнати свою мету функціонування і мета надсістеми через взаємодію, і встановлення великої кількості багаторівневих відносин з аналогічними системами в надсистеме. p align="justify"> Структура системи - це універсальна сукупність зв'язків, за якими забезпечується енерго - та інформаційний обмін між елементами системи та її підсистемами. Функціональна середу системи - це характерна універсальна сукупність алгоритму і параметрів, за якими здійснюється як взаємодія між елементами системи (і підсистемами), так і функціонування системи в цілому. p align="justify"> У загальному випадку управління характеризується як процес узгодження цілей керуючої (сфери) причини з керованою (сферою) слідства. При цьому повинен бути встановлений алгоритм перехідного процесу, який і забезпечить найбільшу ефективність систем та їх безконфліктність функціонування. При відсутності універсальної схеми управління завжди існує схильність до виникнення революційної ситуації: коли верхи не можуть управляти по новому, а низи не хочуть жити по старому. p align="justify"> Отже, на сучасному етапі розвитку в управлінській діяльності необхідні глибокі знання законів, керуючих еволюцією навколишнього світу, цілей, мотивів розвитку людства, і, що особливо важливо, механізму реалізації цих цілей.
Історія розвитку людства показує, що, перш за все високий рівень культури в цілому, як рівень свідомості, і, зокрема, рівень культури управління розвитком, визначає здатність людини до співпраці, співдружності, інтеграції та більш ефективному розвитку .
...
