обов'язки, всебічну допомогу і підтримку, тримати його в курсі всіх справ і подій, захищати його інтереси у вищих інстанціях. У той же час ця особа повинна діяти в дусі відсутнього керівника, після повернення повністю проінформувати його про всіх серйозних подіях, зберігати лояльність по відношенню до нього, не розголошувати конфіденційну інформацію, володарем якої він стає виконуючи обов'язки керівника, і не використовувати в корисливих цілях і на шкоду йому можливості свого становища. p align="justify"> Потрібно мати на увазі, що заступник - не тільки підлеглий, але і радник керівника, тому поряд з підпорядкуванням між ними мають місце відносини колегіальності. Бажано, щоб заступник володів іншим типом мислення, розсудливістю, скептицизмом, що дозволяють бачити помилки і промахи шефа, а також необхідної твердістю, щоб зуміти його поправити, і разом з тим лояльністю по відношенню до нього. p align="justify"> Особливу категорію підлеглих складають співробітники апарату керівника. До них відносяться:
. Помічник. Він підбирає інформацію (загальну і спеціальну), необхідну для прийняття рішень, сортує її, представляє в зручному для ознайомлення вигляді, складає звіти, вирішує певні оперативні завдання (розподіляє завдання підлеглим, проводить наради, бере участь у розробці планів і інш.). p align="justify">. Консультант. Кваліфіковано оцінює якість документів, бере участь у виробленні рішень з правом дорадчого голосу. p align="justify">. Референт. Мається тільки у керівників найвищого рівня. Постійно знайомиться з науковою літературою, періодикою, становить доповіді, реферати. p align="justify">. Завідувач канцелярією. Організовує канцелярську роботу, здійснює технічну підготовку проведених заходів, складає індивідуальні плани роботи керівника та погоджує їх із зацікавленими особами. p align="justify">. Секретар. Відбирає усну інформацію, відповідає на телефонні дзвінки, веде коротку запис повідомлень, записує відвідувачів на прийом і управляє ним, обробляє кореспонденцію, веде протоколи засідань, здійснює контроль за документами. br/>
.5 Основні права і обов'язки підлеглих
Основні права і обов'язки підлеглих, як і будь-яких працівників, зафіксовані в трудовому законодавстві. Відповідно до КЗпП РФ кожен працівник має право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою; на рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру; на відпочинок, що забезпечується встановленням граничної тривалості робочого часу, скороченим робочим днем ​​для ряду професій і робіт, наданням щотижневих вихідних днів, а також оплачуваних щорічних відпусток; на об'єднання у професійні спілки; на соціальне забезпечення за віком, при втраті працездатності та в інших встановлених законом випадк...
