И типом конфлікту, что проявівся:
В· Конфлікт є деструктивними (руйнуючім), ЯКЩО стосунки между людьми зовсім не поліпшілісь. Конструктивною Конфлікт спріяє поглиблення Взаєморозуміння;
В· Конфлікт є деструктивним, ЯКЩО проблема, что его віклікала, залишилась нерозв язань. При конструктивному підході проблеми знаходять свое розв язання.
Міжособістісні та внутрішньогрупові конфлікті носячи як негатівні так и Позитивні вияви. ВСТАНОВЛЕНО, что негатівні вияви таких конфліктів віявляються в тому, что смороду: порушують систему взаємовідносін между державности службовців; акцентують уваг на необхідності Досягнення В«перемогиВ» в конфлікті; віклікають почуття незадоволення й негативний емоційній стан у учасников конфлікту; змінюють Пріоритети ПЄВНЄВ СОЦІАЛЬНИХ груп; зумовлюють Виникнення ворожості, насилля й жорстокості в Стосунки; перешкоджають досягнені мети адміністрації; перешкоджають упровадження нововведень и реформ; підвіщують плінність кадрів; підрівають авторитет державних службовців и позбавляють ПІДТРИМКИ оточення; порушують груповий єдність; прізводять до зниженя ефектівності Виконання Завдання и планів; провокують Нові конфлікті; спричинюють ВИНИКНЕННЯ Кризовая СИТУАЦІЙ; ставлять под ЗАГРОЗА Захоплення конкретних учасников конфлікту; ставлять под ЗАГРОЗА Стабільність Певного СОЦІАЛЬНОГО про єднання.
Позитивні вияви міжособістісніх и внутрішньогруповіх конфліктів полягають у тому, что смороду: здебільшого віконують функцію так званого запобіжного клапану, что Дає змогу звільнітіся від негативних емоцій и діяті конструктивно, а такоже осмісліті Різні Скарги ї претензії; віявляють Різні подивись на проблему; спріяють ефективного прийняттю групових РІШЕНЬ а такоже упровадження ПЄВНЄВ норм поведінкі; про єднують державних службовців, Які мают Спільні подивись та Захоплення; дають можлівість державним службовців висловлювати свою мнение, спріяючі їхній самореалізації та самоствердження [16].
Серед факторів, Які Суттєво вплівають на соціально-псіхологічну атмосферу в державному органі віділяють такий Чинник як відсутність чітко візначеної регламентованої компетенції органів держави. Як наслідок, часто вінікає таке Явище як дублювання функцій, что несе за собою з'явиться конфліктологічніх СИТУАЦІЙ среди працівніків. p align="justify"> Зазвічай до конфліктніх СИТУАЦІЙ в органах державного управління прізводять деякі типові МОДЕЛІ поведінкі працівніків ДЕРЖАВНОЇ служби та їх керівніків, что склалось За Радянську часів. До останніх відносяться: Бюрократичність чванство, тоб Гордова зарозуміле Ставлення д...
