рішень, взаємних поступок, переконання, обговорення наслідків, пояснення інтересів, аналізу об'єктивних залежностей і пр. Три рішення повинні бути загальними, два можуть розходитися. Керівник ділової гри може вводити в дію додаткові варіанти рішень, коригувати обговорення та пошук компромісу. [14]
Така ділова гра є не тільки засобом навчання, а й експериментальним дослідженням. У процесі її проведення, не тільки одиничного, але головним чином систематичного, можна виявити нові закономірності управління, організаційної поведінки, комунікаційної діяльності, прояви лідерства, формування мистецтва управління, вирішення конфліктних ситуацій і пр.
Практика переконує в ефективності такого експериментування. Таким чином, можна ставити подібний експеримент не тільки для загальноекономічних проблем і широких масштабів управління. Можна таким чином дослідити проблеми фірми. Сформувати групи акціонерів, менеджерів фірми, інженерно-технічного персоналу, працівників і провести цю рольову гру-дослідження з проблематики стратегії фірми, антикризового управління, конкуренції, науково-технічного прогресу, соціального розвитку. Експериментування не чуже дослідженню управління та експеримент може бути досить ефективним методом пояснення невідомих і незрозумілих ситуацій, пошуку нових рішень, передбачення майбутнього, визначення об'єктивних тенденцій розвитку в цій області. Розглянемо докладно дослідження систем керування в наступному розділі. br/>
Глава 2. Дослідження систем управління персоналом
.1 Персонал підприємства як об'єкт управління
Система управління персоналом, тобто систематизоване і свідоме об'єднання людей, що діють для досягнення певних цілей включає в себе суб'єкт управління (СУ) і об'єкт управління (ОУ). СУ - сукупність елементів системи, що здійснюють управління як цільове вплив на об'єкт управління, апарат управління, організуючий працю виконавців. Його діяльність полягає в тому, щоб визначити, які дії, в якому порядку, ким і в які терміни слід виконати, як їх слід виконувати. СУ контролює і оцінює результати дій виконавців. ОУ - безліч виконавців, що забезпечують досягнення мети. p align="justify"> Система управління (СУ) персоналом включає такі основні елементи:
. групу фахівців апарату управління;
. комплекс технічних засобів СУ;
. 3інформаціонную базу для управління персоналом;
. комплекс методів і методик організації праці та управління персоналом;
. правову базу;
. сукупність програм управління інформаційними процесами рішення завдань управління перс...
