опоміжних). Кожна з цих груп поділяється на функціональні підгрупи (наприклад, група обслуговуючих робітників - на підгрупи зайнятих на ремонтних, налагоджувальних, інструментальних, вантажно-розвантажувальних роботах і т. д.). Забезпечення на підприємствах правильного співвідношення чисельності основних і допоміжних робітників на базі раціонального функціонального поділу їх праці, значне поліпшення організації праці обслуговуючих робітників - важливі резерви зростання продуктивності праці в промисловості. p align="justify"> Професійне поділ праці здійснюється залежно від професійної спеціалізації робітників і передбачає виконання на робочому місці робіт з тієї чи іншої професії (спеціальності). Виходячи з обсягів кожного виду цих робіт можна визначити потребу в робочих за професіями для ділянки, цеху, виробництва, підприємства та об'єднання в цілому. p align="justify"> Кваліфікаційне поділ праці обумовлюється раз особистої складністю, що вимагає певного рівня знань і досвіду працівників. Для кожної професії встановлюється склад операцій або робіт різного ступеня складності, які групуються згідно присвоєним робочим тарифними раз рядах. На цій основі визначається чисельність робітників кожної професії за їх кваліфікаційними розрядами. br/>
.2 Особливості процесу поділу праці на підприємстві, важливість даного процесу
Забезпечення раціонального розподілу праці на промисловому підприємстві є одним з важливих напрямків вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу праці багато в чому залежать планування і оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи і прийоми праці, його нормування, оплата і забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці на підприємстві обумовлює кількісні та якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робітників у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації. Правильно обрані форми поділу праці дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку організацію їх роботи, скоротити втрати часу і простої устаткування. У цьому полягає економічна сутність поділу праці. p align="justify"> Разом з тим дуже важливий соціальний аспект науково обгрунтованого поділу праці. Правильний вибір форм поділу праці сприяє підвищенню змістовності праці, що й забезпечує задоволеність працівників своєю роботою, розвиток колективізму і взаємозамінності, посилення відповідальності за результати колективної праці, зміцнення трудової дисципліни. Завдання полягає в тому, щоб правильно розчленувати всю сукупність операцій виробничого процесу, визначити оптимальний їх набір для кожного робочого місця, відповідно розставити виконавців і встановити найкращу взаємозв'язок між робочими шляхом раціональної кооперації їхньої праці. Раціональне рішення зазначених питань дозволяє більш ефективно використовувати живу і матеріалізовану працю, істотно скоротити втрати робочого часу і простої устаткування, підвищити ефекти...
