align="justify"> Аналізуючи раніше перелічені методи відбору персоналу, можна зробити висновок, що при організації проведення відбору кадрів необхідно не тільки вибирати найбільш надійні методи відбору, а й враховувати їх вплив на претендентів.
2. Процес поділу праці
.1 Поняття поділу праці на підприємстві. Види поділу праці
Під поділом праці на виробництві розуміється розмежування діяльності людей у ​​процесі спільної праці. Це - відправний пункт організації праці, який, виходячи з цілей виробництва, складається в закріпленні за кожним працівником і за кожним підрозділом їхніх обов'язків, функцій, видів робіт, технологічних операцій. Вирішення цього питання повинно передбачати на ряду з вимогою найбільш раціонального використання робочого часу і кваліфікації працівника таку його спеціалізацію, щоб зберігалася змістовність праці, не допускати його монотонність, забезпечувалася гармонізація фізичних і психічних навантажень. p align="justify"> Поділ праці характеризується якісними і кількісними ознаками. Розподіл праці за якісному ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їх складності. Виконання таких робіт вимагає спеціальних знань і практичних навичок. Розподіл праці за кількісному ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою зумовлює організацію праці в цілому.
На підприємствах розрізняють такі різновиди поділу праці: технологічне, функціональне, професійне та кваліфікаційне.
Технологічне поділ праці передбачає відокремлення груп робітників за ознакою виконання ними технологічно одне рідних робіт з окремих фазах, видам робіт і операціями (на машинобудівних та металообробних підприємствах - ливарні, ковальські, механообработочние, складальні та інші роботи; на гірничодобувних підприємствах - гірничо-підготовчі та очисні роботи; на підприємствах камвольного виробництва текстильної промисловості - тіпальні, розпуши тільні, чесальні, стрічкові, рівничні, прядильні, крутильні, мотальні, шліхтувального, ткацькі та інші роботи). У рамках технологічного поділу праці стосовно окремих видів робіт, наприклад складальним, залежно від ступеня дробности трудових процесів розрізняють пооперационное, подетальное і предметне поділ праці. Технологічне поділ праці багато в чому визначає функціональне, професійне та кваліфікаційне поділ праці на підприємстві. Воно дозволяє встановити потребу в робочих за професіями та спеціальностями, рівень спеціалізації їхньої праці. p align="justify"> Функціональний поділ праці розрізняється по ролі від ділових груп працівників у виробничому процесі. За цією ознакою в першу чергу виділяють дві великі групи робітників - основних і обслуговуючих (д...
