вність виробництва. p align="justify"> У сучасних умовах підвищення ефективності праці за рахунок вдосконалення його поділу має здійснюватися на основі більш широкого суміщення професій, розширення сфери застосування багатоверстатного (багатоагрегатного) обслуговування, подальшого розвитку колективної (бригад ної) форми організації праці робітників.
Основні шляхи вдосконалення поділу праці загальні, проте, специфіка їх залежить від типу виробництва. Так, для одиничного і дрібносерійного виробництва найважливіше значення має правильне комплектування бригад (їх число, кількісний склад, професійно-кваліфікаційна структура). Причому варіант поділу праці зазвичай повинен розроблятися з урахуванням обсягу виробництва, встановленого для підприємства. Для потокового виробництва найбільш істотні питання поопераційного поділу праці і суміщення професій. У масовому виробництві в першу чергу необхідно ширше розвивати багатоверстатне обслуговування і суміщення професій. Для апаратурного виробництва (хімічна промисловість, чорна та кольорова металургія, промисловість будівельних матеріалів) найбільше значення мають організація виробничих бригад і масштаби їх поширення на всі стадії виробничого процесу. p align="justify"> Пошук та впровадження нових форм поділу праці припускають їх обов'язкову експериментальну перевірку. Тільки на практиці можна остаточно встановити ефективність тієї чи іншої форми поділу праці, виявити як позитивні, так і негативні її сторони. p align="justify"> Основний напрямок вдосконалення поділу праці - вибір найкращого його варіанту для кожного конкретного виробничої дільниці з урахуванням економічних, техніко-технологічних, психофізіологічних і соціальних вимог. Головним економічним вимогою до оптимального розподілу праці є забезпечення випуску продукції в заданих обсягах і високої якості при найменших трудових, матеріальних і фінансових витратах.
Техніко-технологічні вимоги передбачають виконання кожного елемента роботи відповідним виконавцем на даному обладнанні у встановлений робочий час. Ці вимоги у вирішальній мірі визначають технологічне, функціональне, професійне та кваліфікаційне поділ праці.
Психофізіологічні вимоги спрямовані на недопущення перевтоми працівників через великих фізичних навантажень, нервового напруги, збіднення змісту роботи, моно тонності або гіподинамії (недостатньою фізичного навантаження), що нерідко веде до передчасного стомлення і зниження продуктивності праці.
Соціальні вимоги передбачають наявність у складі робіт творчих елементів, підвищення змістовності та привабливості праці.
Цим вимогам, як правило,...
