жду працівніком та роботодавцем, й умови праці, встановлені на законодавчий Рівні. Таким чином, Поняття В«істотні умови праціВ» більш ШИРОКЕ, чем п оняття В«істотні умови трудового договоруВ».
) Змінамі в організації виробництва та праці є об'єктивно необхідні Дії роботодавця, обумовлені, за загально правилом, пріватізацією, Вдосконалення структурованих ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації, Впровадження Нової техніки, новіх технологій, режиму РОБОЧЕГО годині, управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, что спрямовані на Підвищення продуктівності праці, Поліпшення Економічних та СОЦІАЛЬНИХ Показників, Запобігання банкрутству и масовому вівільненню працівніків, создания безпечного умів праці, Поліпшення санітарно-гігієнічніх ее умів.
) Крітерієм для класіфікації підстав Зміни істотніх умів праці є наявність у трудовому законодавстві або суб єктівного права, або юридичного обов язку роботодавця Изменить істотні умови праці працівника при вінікненні на виробництві тихий чг других причин. Відповідно крітерієм класіфікації самих причин є природа їх Виникнення - Ті, що НЕ залежався від Волі роботодавця, або Ті, що безпосередно залежався від его Волі.
6) Переведення на іншу роботу відбувається тоді, коли змінюється трудова функція працівника (его спеціальність, кваліфікація чи посада), а зміна істотніх умів праці допускається при збереженні Спеціальності, кваліфікації або посади. Для переведення пільг в отріматі згоду працівника, а при зміні істотніх умів праці Достатньо позбав попередіті его НЕ пізніше чем за два Місяці. p align="justify"> 7) Поняття "переведення" на іншу роботу слід розмежовуваті від суміжного з ним Поняття "переміщення" працівника на тому самому підпріємстві, в установі, організації на Інше робоче місце, что на відміну від перекладений не потребує его Згоден. Если переведення на іншу роботу пов'язане Із зміною Трудової Функції працівника, місця роботи (місцевості), то переміщення передбачає Збереження обумовлення трудовим договором місця роботи и Трудової Функції. p align="justify"> 8) аналіз Поняття В«істотні умови праціВ» та порядком їх Зміни, передбачення Частинами 3 статьи 32 Кодексу законів про працю, показує, что законодавче регулювання цього института трудового права недостатньо чітке та однозначно. Проект Трудового кодексу України такоже НЕ вірішує цілого ряду ВАЖЛИВО харчування. Негативним моментом є ті, что власник чг уповноважений ним орган має право звільніті працівника, Який НЕ может через будь-які причини виконувати роботу в новіх умів. У таких випадка законодавство НЕ передбачає необхідності Вжиття ЗАХОДІВ до працевлаштування працівніків. Введення даної норми, на наш погляд, прізвело до зниженя гарантій права на працю. p align="justify">) Частина 3 статьи 83 проекту: В«Якщо колішні істотні умови праці Неможливо Зберегти, а працівник НЕ згодних на продовження роботи в новіх Умова, а тако...
