У проекті Трудового Кодексу України такоже НЕ розкрівається Поняття В«зміна істотніх умів праціВ». Такоже у ньом й достатньо помітнімі є певні протіріччя, Наприклад, у частіні 1 статьи 83 проекту: В«зв язку Із змінамі в організації Виробництво і праці, зокрема, запровадження Нової техніки та технології виробництва, раціоналізації робочих місць, новіх форм організації праці, допускається зміна істотніх умів праці (системи та розміру оплати праці, режиму роботи, встановлення чг Скасування неповний робочий дня, змісту Трудової Функції працівника, других умів праці, визначених у колективному договорі) при продовженні працівніком роботи за тією самою трудовою функцією . Зрозуміті Такі формулювання, як В«зміна змісту Трудової Функції працівникаВ» та В«при продовженні працівніком роботи за тією самою трудовою функцієюВ» просто Неможливо.
Такоже віклікає подивуватися частина 3 цієї ж статті: В«Якщо колішні істотні умови праці Неможливо Зберегти, а працівник НЕ згодних на продовження роботи в новіх Умова, а такоже на переведення на іншу роботу, трудовий договір пріпіняється на підставі статьи 98 цього Кодексу В». Тоб умів реалізації роботодавцем права розірваті трудовий договір назівається В«Якщо колішні істотні умови праці НЕ может буті ЗбережеВ», альо становится зрозуміло, что їх Збереження є недоцільнім. p align="justify"> Віщесказане Дає змогу сделать Висновок, что законодавче регулювання змін істотніх умів праці є недостатньо чіткім та однозначно. Отже, нужно надалі вдосконалюваті трудове законодавство у даній сфері з метою уникнення неузгодженості правових норм. br/>
ВИСНОВКИ
Во время Виконання поставлених завдань ми дійшлі таких вісновків:
1) Введення до трудового законодавства у 1988 году Поняття В«зміна істотніх умів праці" Суттєво вплінуло на праворозуміння та правозастосування норм трудового законодавства у сфере Зміни умів трудового договору. Частина 3 статьи 32 Кодексу законів про працю містіть невичерпний ПЕРЕЛІК істотніх умів праці, а це у свою черго Дає дорогу свавіллю роботодавців того, что їм надано право у односторонньому порядку вносіті Зміни в умови праці даже при незначна змінах в організації праці и виробництва. Тоб законодавство України про працю НЕ містіть Поняття чг ознакой істотніх умів праці. p align="justify">) ВРАХОВУЮЧИ віщесказане, Пропонуємо доповніті законодавство про працю нормативним визначеня Поняття. На нашу мнение, істотні умови праці - це необхідні та додаткові умови трудового договору, Які були візначені между працівніком та власником чи уповноваженим ним органом у трудовому договорі, а такоже умови праці, встановлені законодавством, колективними договором, угіддя, локальними нормативними актами на день Укладення трудового договору.
) Поняття В«істотні умови праціВ» охоплює й умови, встановлені за угідь СТОРІН трудовим договором ме...
