Коефіцієнт обороту з прийому в 2010 р. вище коефіцієнта вибуття, торік - навпаки. p align="justify"> Кількість звільнених за порушення трудової дисципліни (прогули, запізнення і ін) знизилося в 2 рази. Таким чином, дисципліні на підприємстві приділяється велика увага. Зате за власним бажанням у 2010 році звільнилося на 7 осіб менше - 138 осіб (у тому числі тимчасові працівники). p align="justify"> Знизився відсоток прийнятих працівників на 49%. Збільшилася і кількість працівників, які працювали на підприємстві весь рік. Можна зробити висновок про те, що працівники задоволені умовами праці та рівнем заробітку. br/>
2.3 Аналіз використання фонду робочого часу
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Таблиця 3.
Використання трудових ресурсів підприємства
Показатели2009г2010готклонениеСреднесписочная чисельність робітників (ЧР) 730841 +111 Відпрацьовано за рік одним робітником:-днів (Д) 238,2237,2-1-годин (Ч) 1879,31888,1 +8,8 Середня тривалість робочого дня (П), ч.7, 897,96 +0,07 Фонд робочого часу, ч.1371960, 5158902,1 +215941,6
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ = ЧР ' Д ' П.
На аналізованому підприємстві фактичний фонд робочого часу більше минулого року на 215941,6 ч. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць:
D ФРВ чр = (ЧР ф - ЧР пл) ' Д пл ' П пл = (841 - 730) ' 238,2 ' 7,89 = +208613,17 год;
D ФРВ д = (Д ф - Д пл) ' ЧР ф ' П пл = (237,2 - 238,2) ' 841 ' 7,89 = -6635,49 год;
D ФРВ п = (П ф - П пл) ' Д ф ' ЧР ф = (7,96 - 7,89) ...
