дносяться в різні системи: показники ефективності діяльності, показники самопочуття людини і психофізіологічні показники систем і функцій організму. p align="justify"> Тому, провести саму діагностику професійної придатності співробітнику можливо різними способами. Можна провести найпростішу, але і надійність цієї методики буде мала. Інтерв'ю за компетенціями (6,38%); професійному тестуванню (5,06%); особистісних опитувальників (4,13%). І закінчуючи трудомісткими методиками МВО (6,38%); кейс-методики (6,25%). p align="justify"> Кожен метод для співробітника індивідуальний. Так, наприклад, в інтерв'ю за компетенціями працівник розкриється більше у професійній діяльності, ніж, наприклад, за допомогою особистісного опитувальника. p align="justify"> Тому діагностику професійної придатності певного працівнику треба підбирати індивідуально.
Список літератури
1. Бєляцький Н.П. та ін Управління персоналом: Уч. Сел. 2002. p>. Гончаров В.В. У пошуках досконалості управління: керівництво для вищого управлінського працівників. М.: МНІІПУ, 1997. p>. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Піхля В.Т. Управлінні персоналом. М.: ПРІОР, 2000. p>. Іванівська Л.В., Свистунов В.М. Забезпечення системи управління персоналом на підприємстві. М.: МІУ, 1989. p>. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формування системи управління персоналом. - М.: ГАУ, 2002. p>. Колядов Л.В. , Комарова Л.А. , Єпіфанова Н.П. Структура управління нафтовими компаніями М.: Нафта і газ, 2003. p>. Розаренова Т.В. Основи управління персоналом. М.: ГАСБУ, 1996;
. Смирнов Б.М. Кадрові нововведення в системі управління персоналом. М.: ГАУ, 2003. p>. Старобінскій Е.Е. Як управляти персоналом? - М.: Бізнес-школа Інтел-синтез, 2002. p>. Травін В.В. , Дятлов В.А. Основи кадрового менеджменту. - М.: Справа ЛТД, 2002. p>. Уткін Е.А., Кочеткова А. І. Управління персоналом у малому та середньому бізнесі. - М.: Акаліс, 2003. p>. Шахова В.А. Система робіт з кадрами управління. М.: Думка, 1984;
