) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків;
) вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
) одноразового грубого порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків;
) подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору;
) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці;
) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці. Обов'язкова участь виборного профспілкового органу в розгляді питань, пов'язаних з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця. p align="justify"> При прийнятті рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації та можливе розірвання трудових договорів з працівниками, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити про це виборному профспілковому органу даної організації не пізніше, ніж за два місяці до початку проведення відповідних заходів, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації може призвести до масового звільнення працівників - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів. Критерії масового звільнення визначаються в галузевих і (або) територіальних угодах. p align="justify"> При проведенні атестації, яка може послужити підставою для звільнення працівників, до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається член комісії від відповідного виборного профспілкового органу.
. Захист персональних даних працівника
Персональні дані працівника - інформація, необхідна роботодавцю у зв'язку з трудовими відносинами і що стосується конкретного працівника.
Обробка персональних даних працівника - отримання, зберігання, комбінування, передача або будь-яке інше використання персональних даних працівника.
Загальні вимоги при обробці п...
