етних знань і професійних навичок у певній сфері діяльності; певні професійні та особисті інтереси, прагнення зробити кар'єру, потреба у професійному та особистому самореалізації; наявність психологічних, інтелектуальних, фізичних якостей для конкретної професійної діяльності. Персонал працює на досягнення певних цілей організації. Ефективність його роботи значною мірою визначається тим, наскільки цілі кожного співробітника адекватні цілям організації. Гасло "Кадри вирішують все" сьогодні особливо актуальне. Тому організації так зацікавлені в залученні найбільш здібних працівників. Чим вище рівень розвитку працівника з точки зору сукупності його професійних знань, вміння, навичок, здібностей і мотивів до праці, тим швидше удосконалюється речовий фактор виробництва. Провідні компанії все частіше пропонують працівникам замість стабільності зайнятості, винагороди і жорстких організаційних структур створення умов для розширення знань, підвищення кваліфікації, безперервного самовдосконалення, розширення повноважень працівників у прийнятті рішень. Це означає поворот менеджменту до формування нових моральних цінностей, поділюваних всім персоналом фірми. Значні кошти спрямовуються на гнучке і адаптивне використання людських ресурсів, підвищення творчої та організаторської активності персоналу. p align="center">
Використана література 1. Аверін А.Н. Управління персоналом, кадрова та соціальна політика в організації [Текст]: навч. посібник/О.М. Аверін; Моск. психолого-соціальний ін-т, 2005. - 224 с.
2. Аминова, Сібагатулла. Активна кадрова політика/С. Аминова// Служба кадрів і персонал. - 2007. - N 11. - С.10-12
. Аширов Д.А. Управління персоналом [Текст]: навч. посібник/Д.А. Аширов, 2005. - 432 с.
. Базаров Т.Ю. Управління персоналом: навч. посібник/Т.Ю. Базаров, 2007. - 224 с.
. Базаров Т.Ю. Управління персоналом: навч. посібник/Т.Ю. Базаров, 2008. - 224 с.
. Балківська Т.З. Теоретичні основи управління персоналом [Текст]: навч. посібник/Т.З. Балківська, О.І. Шуракова, 2005. - 124 с.
. Бізнес-стратегія і кадрова політика/публ. подгот.Н. Соляник// Служба кадрів і персонал. - 2005. - N 9. - С.17-20
. Борисова Є. Акценти розставляє практика/Є. Борисова// Служба кадрів і персонал. - 2005. - N 2. - С.13-16
. Биков В.М. Диференційований підхід у кадровій політиці як фактор економічного і соціального благополуччя підприємств/В.М. Биков// Управління персоналом. - 2008. - N 22 (200). - С.41-43
