працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору, попередньо попередивши працівника в письмовій формі не менше ніж за три дні до звільнення. Дана обставина підтверджується письмовими доказами, зокрема розпискою працівника про отримання повідомлення. p align="justify"> Перебіг строків, тягнуть за собою припинення трудових прав та обов'язків, починається на наступний календарний день після дати, якою визначено закінчення трудових відносин (ст. 14 ТК РФ). Якщо останній день строку припадає на неробочий день, він закінчується в наступний за ним найближчий робочий день. p align="justify"> Якщо термін договору закінчився і жодна з сторін не зажадала розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну, а працівник продовжує роботу, то трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Розірвання трудового договору у зв'язку із закінченням терміну вже неможливо, а звільнення такого працівника може відбуватися лише з загальних підставах, передбачених трудовим законодавством. p align="justify"> Визначаючи правила укладання трудового договору, законодавець виходив з того, що обставини, що послужили причиною укладення трудового договору, не можуть зберігати своє значення протягом тривалого часу, тому що вони існують лише протягом терміну дії трудового договору.
Трудовий договір, що укладається на час виконання обов'язків відсутнього працівника, може бути припинений з дати виходу цього працівника на роботу. Днем звільнення в даному випадку слід вважати день виходу на роботу тимчасово відсутнього працівника. Продовження трудових відносин після настання цієї дати, а також відсутність письмового попередження про звільнення за три дні дозволяє зробити висновок про укладення трудового договору з невизначеним терміном дії. При виникненні подібних ситуацій у роботодавця на одній посаді виявляється два працівника, що дозволяє провести процедури скорочення чисельності або штату працівників організації. p align="justify"> Свобода трудового договору забезпечується правом працівника на звільнення за власним бажанням. Відповідно до Трудового кодексу РФ будь-який працівник незалежно від того, який договір укладено (строковий або на невизначений термін), має право розірвати трудовий договір, дотримуючись вимог ст. 80 ТК РФ, тобто письмово попередити за два тижні про звільнення.
Список літератури
1. Анісімова О. Укладення трудового договору. Стаття. Юр. Фірма COUDERT BROTHERS.
2. Баксанский Д. Трудове право, трудові конфлікти. Трудовий договір (частина 1).
. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове Право Росії: Учеб. - М.: ТОВ В«ТК ВелбіВ», В«ПроспектВ», 2003.
4. Гейцю І.В. Укладення та розірвання трудов...
