ри підписанні трудового договору працівника знайомлять під розписку з умовами його майбутньої роботи, колективним обмовою, правилами внутрішнього розпорядку і т.д. Працівник не несе відповідальності за невиконання вимог локальних нормативних актів, з якими він не був ознайомлений. [7]
Наказ (розпорядження) також застосовується для обліку прийнятих на роботу за трудовим договором. Складається наказ (розпорядження) особою, відповідальною за прийом. p align="justify"> При оформленні наказу про прийом вказуються найменування структурного підрозділу, професія (посада), випробувальний термін, якщо працівнику встановлюється випробування, а також умови прийому на роботу і характер майбутньої роботи (за сумісництвом, в порядку переведення з іншої організації, для заміщення тимчасово відсутнього працівника, для виконання певної роботи та ін)
На підставі підписаного керівником організації або уповноваженим на це особою наказу (розпорядження) в трудову книжку вноситься запис про прийом на роботу заповнюється особиста картка, а в бухгалтерії відкривається особовий рахунок працівника. [6]
Особиста картка є документом з обліку персоналу. Така картка повинна заводиться на кожного працівника, прийнятого на постійну або тимчасову роботу. Заповнюється особова картка на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу і документів, передбачених законодавством при прийомі на роботу, а також відомостей, повідомлених про себе працівником. p align="justify"> Після видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу на працівника заводиться особиста справа. Воно являє собою сукупність документів, що містять відомості про працівника. Підприємство самостійно вирішує питання про те, на всіх співробітників або тільки на займають керівні посади заводяться особисті справи, спосіб їх формування та ведення. br/>
Висновок
Трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом і федеральними законами. Інакше кажучи, головною умовою укладення строкового трудового договору є об'єктивна неможливість встановити постійні трудові відносини. З переліку загальних підстав укладення строкового трудового договору в новому Кодексі исче зло вказівка ​​на інтереси працівника, яке на практиці трактувалося як можливість укладення строкового трудового договору на підставі письмової заяви працівника.
Після закінчення визначеного договором терміну трудовий договір розривається відповідно до п. 2 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Але закінчення строку трудового договору не може саме по собі припинити дію цього договору, тому що законодавець встановив правило, згідно з яким роботодавець, який бажає припинити трудові відносини, повинен видати наказ про звільнення ...
