"justify"> Але якщо у людей рівні можливості і кваліфікація, вони виконують однакову роботу, а отримують не однакову винагороду або по-різному просуваються службовими сходами, то можна говорити про дискримінацію. Особливо вона помітна, коли функціонування ринку праці регулярно відтворює відмінності в положенні певних груп населення. Оскільки очевидно, що найгірше становище на ринку праці, наприклад жінок чи національних меншин не може бути пояснено припущенням про найгірших у середньому індивідуальних схильностях жінок порівняно з чоловіками або гірших в середньому здібностях працівників з національних меншин в порівнянні з працівниками основної національності. У такому випадку у людей з цих груп нерівні можливості на ринку праці порівняно з іншими працівниками, що й означає дискримінацію. p align="justify"> Дискримінації на ринку праці можуть піддаватися різні категорії працівників. Виділяють дискримінацію за статтю, національності, раси, віку і т. д. Для нашої країни, безсумнівно, актуальність мають питання рівності можливостей на ринку праці між молоддю та старшим поколінням. p align="justify"> У молодіжній політиці на рівні Федерації досі не діє сучасна, гнучка нормативна база. Це стосується, перш за все, федерального закону про державну молодіжну політику, а також бюджетно-фінансових механізмів взаємодії центру і регіонів у рамках програмно-цільового підходу до молодіжної політики. Слабка соціальна захищеність призводить до розчарувань у житті і як крайній вихід - до збільшення самогубств. Сьогодні перед службою зайнятості області стоїть завдання об'єднати зусилля всіх вищеназваних організацій, поширювати накопичений профконсультанта служби зайнятості досвід роботи, впроваджувати нові, сучасні технології надання профорієнтаційної допомоги молоді. Грамотно побудована міжвідомча робота, взаємодія з соціальними партнерами дозволяє вирішувати багато нагальних проблем зайнятості молоді. p align="justify"> Серед економічних факторів, які необхідно враховувати при формуванні молодіжної політики зайнятості, на наш погляд, важливу роль відіграють структурні зміни. Передбачувані зрушення в структурі економіки повинні бути пов'язані із зайнятістю й спрямовані на підвищення її ефективності. Проте в нашій країні галузева структура зайнятості за зазнала лише незначні зміни. p align="justify"> Аналіз ситуації свідчить, що в основі порушень професійного рівноваги в сфері праці лежать невідповідність структури і якості підготовки робочих кадрів установами профосвіти попиту на нього з боку роботодавців, необробленість механізмів взаємодії ринку праці з ринком освітніх послуг, неотлаженностью соціальне партнерство в цій сфері. У числі багатьох причин дефіциту кадрів - низька мотивація молоді до праці на виробництві, незадовільні умови праці та її оплати, відсутність гарантованого соціального пакета та ін
ГЛАВА II. Соціологічний аналіз молодіжної безробіття в Росії
.1 Особливості безро...
