обшуку. У багатьох слідчих є В«улюбленіВ» слідчі дії (наприклад, слідчі, В«ЗакоханіВ» в допити і відповідно блискуче їх проводять). Виділення індивідуальних типів слідчих дає можливість правильніше вирішувати кадрові та виробничі питання. Так, у разі слідчого-організатора добре використовувати його в якості керівника слідчої групи.
Що ще важливо відзначити в психології слідчого? Підвищена психічна напруженість роботи слідчого, необхідність постійної оперативної реактивності пред'являють особливі вимоги до нейрофізіологічної організації психіки слідчого. До важливих нервово-психічним якостям професії слідчого можна віднести:
-сензитивність - підвищену нервово-психічну чутливість до зовнішніх впливів;
-оптимальне співвідношення реактивності (Імпульсивності) й активності;
-емоційну стійкість;
-пластичність психічних процесів;
-знижений рівень тривожності - помірну емоційну збудливість у небезпечних ситуаціях;
-резистентність - опірність зовнішніх і внутрішніх умов, що перешкоджає здійсненню розпочатої діяльності;
-толерантність - стійкість до нервово-психічним перенапруженням.
І в цілому необхідність фізичної витривалості. За даними досліджень, близько 1/5 слідчих не витримують ритму і навантаження при роботі в слідчому апараті. Як пишуть Котов Д.П. і Шіханцов Г.Г. в В«Психології слідчогоВ»: В«... Наш слідчий апарат платить за відсутність психофізіологічного відбору занадто дорогою ціною В».
На закінчення слід зазначити, що при всій масі вимог до особистості слідчого першорядну значимість має система ціннісних орієнтацій: соціально-правова позиція, почуття громадянського обов'язку, розвинуте правосвідомість і т.д., тобто то сама професійна спрямованість юриста, про яку ми вже говорили вище.
Професійна деформація . Чому зачіпається цей, по суті, неприємний питання про професійної деформації співробітників правоохоронних органів? Тому що біда негативного ставлення нашого суспільства до органів харчується насамперед саме з цього джерела, джерела, який називається професійною деформацією.
На початку XX століття відомий соціолог Питирим Сорокін для позначення особливого соціально-психологічного феномена ввів у науковий обіг спеціальне вираз В«професійна деформаціяВ». Незважаючи на те, що на зміну спекулятивним домислам прийшов науковий підхід до цього феномена, серйозні дослідження цього питання дуже нечисленні.
Професійна деформація являє собою результат спотворення професійних і особистісних якостей працівника органу правопорядку під впливом негативних факторів діяльності і навколишнього середовища . У чому вона проявляється? До ознак професійної деформації можна попередньо віднести всі ті порушення в діяльності, які не повинен, але здійснює працівник. Ці порушення різними авторами називаються по-різному - посадові проступки, помилки, порушення дисципліни, соціальних, морально-етичних, правових норм, злочини, зловживання і т.д. До ознаками професійної деформації багато авторів відносять не тільки порушення в діяльності, але і такі професійні зміни в особистості, що не відповідають нормам професійної етики і не схвалюються громадською думкою. Взагалі професіоналізація погляду, спостереження, сприйняття та оцінки людей один з найбільш яскравих і первісних ознак професійної деформації. При такому професійному погляді легко уявити, що переважна більшість населення - це потенційні правопорушники, внаслідок чого легко відбувається і перенесення на них негативного ставлення. У Співробітників міліції особливо легко розвивається явище звикання до несприятливих впливів, якими рясніє їх робота. В результаті знижується їх психологічна здатність до співчуття, співпереживання за відношенню до іншої людини. Однією з часто званих причин професійної деформації вважається специфіка найближчого соціального оточення, з яким змушений мати спілкування фахівець-професіонал. Як говорить народне прислів'я: В«З ким поведешся - від того й наберешсяВ». Також насильницьке штучне проголошення максимальної престижності одних професій (юридичних, економічних) за рахунок приниження інших веде до неправильних професійним орієнтаціям людей.
У цілому існуючі дослідження відкривають різноманітний і широкий діапазон негативних проявів особистості в професійної діяльності. Для їх класифікації пропонується використовувати поняття В«нормаВ», по відношенню до якої оцінюється те чи інше прояв особистості. При цьому слід використовувати два види норм. З одного боку - поняття В«норма діяльностіВ»: цілі, принципи, технології, методи і т.п. А з іншого боку - поняття В«норма професійної етикиВ». При чому не тільки і не стільки абстрактні норми загальнолюдської моралі та трудової етики, а саме професійної етики. У цьому виявляється єдність двох підходів до дослідженню феномена - діяльнісного і особистісного. Саме з цих позицій слід виділяти ознаки профдеформаціі. Саме...
