згідно з посадовими обов'язками, встановлюється щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу в межах розмірів, встановлених Урядом Російської Федерації, в залежності від ступеня секретності відомостей, до яких працівники мають документально підтверджується доступ на законних підставах.
Виплата надбавки здійснюється з моменту видання наказу митного органу, установи про доступ працівника до роботи на постійній основі з відомостями, що становлять державну таємницю відповідного ступеня секретності, з урахуванням посадових (функціональних) обов'язків.
Надбавка не виплачується працівникам:
В· щодо яких допуск припинений;
В· звільненим від роботи на постійній основі з відомостями, що становлять державну таємницю;
В· працюють за сумісництвом і отримують таку надбавку за основним місцем роботи;
В· з погодинною оплатою;
В· перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Виплата надбавки припиняється з дня, наступного за днем ​​звільнення від посади, припинення допуску, звільнення від роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, з дня початку відпустки по догляду за дитиною.
Умови, розміри та порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам
Умови, розміри та порядок здійснення виплат стимулюючого характеру працівникам розроблені відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації № 818 В«Про затвердження Переліку видів виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах та роз'яснення про порядок встановлення виплат стимулюючого характеру у федеральних бюджетних установах В».
Виплати стимулюючого характеру працівникам встановлюються до посадових окладів (тарифних ставок), якщо інше не встановлено нормативними правовими актами Російської Федерації.
Виплати стимулюючого характеру працівникам здійснюються у межах фонду оплати праці працівників, щорічно затверджується в установленому порядку, і поділяються на такі види:
В· виплати за інтенсивність і високі результати роботи;
В· виплати за якість виконуваних робіт;
В· виплати за вислугу років, стаж безперервної роботи;
В· преміальні виплати за підсумками роботи.
Виплати за інтенсивність і високі результати роботи
Працівникам виплачується щомісячна надбавка за складність, напруженість та високі ...
