ається відповідний диплом про освіту. br/>
.5 Проект витрат на підготовку і підвищення кваліфікації працівників господарства
Працівники СПК проходять курси підвищення кваліфікації в безпосередній близькості. Добові витрати для керівників і фахівців складають (100 рублів) і витрати на проживання на одного працівника складають (300 рублів). В результаті проведених розрахунків вартість навчання на 10 років склала 72320 рублів. p align="justify"> Таблиця 27 - Розрахунок витрат на підготовку і підвищення кваліфікації керівників, фахівців.
ГодДолжностьСтоімость проїзду, руб.Суточние витрати, руб.Стоімость проживання, руб.Сумма витрат, руб.2008председатель5201000300045202009главный бухгалтер5201000300045202010бухгалтер5201000300045202011главный агроном5201000300045202012технік - бухгалтер5201000300045202015бухгалтер5201000300045202016главный агроном5201000300045202017технік -
Таким чином, на наступний рік планується навчання 2-х працівників: голови і зоотехніка, витрати складуть на їх навчання у розмірі 9040 рублів.
За законом підприємство може витратити на навчання не більше 0,2% від заробітної плати працівників.
Висновки і пропозиції
У СПК має місце цехова структура управління, організована шляхом об'єднання підрозділів у спеціалізовані цехи на чолі з відповідним старшим фахівцем. Виробничий процес на підприємстві здійснюється у таких відокремлених структурних підрозділах: цех тваринництва, цех механізації. p align="justify"> Апарат управління складається з шанованих фахівців, які працюють на підприємстві багато років і за цей час вивчили підприємство досить добре для встановлення злагодженої та ефективної роботи. Однак у найближчі роки очікується вибуття великого числа працівників управлінського апарату, у зв'язку з досягненням пенсійного віку. Таким чином необхідно найближчим часом оновлювати кадри новими молодими працівниками і передавати їм досвід і знання даного підприємства. Необхідно вже зараз звернути увагу на перспективну молодь і студентів, які в майбутньому будуть управляти підприємством
В даний час праця в сільському господарстві залишається непривабливим для молодих людей, можна спрогнозувати той факт, що вже років через десять у господарстві буде відчуватися істотний недолік трудових ресурсів. Якщо апарат управління практично повністю має вищу освіту, то працівники цехів більшою мірою мають неповну середню освіту. Серед трактористів і шоферів дуже мало класних працівників. Тому необхідно більш уважно поставитися підвищенню кваліфікації робітників. Необхідно ідей і організовувати регулярні семінари із запрошенням відомих фахівців з інших міст для обміну досвідом і внесення нових принципів роботи підприємства. p align="justify"> Бібліографічний список
. Організ...
