ня кваліфікації, а також підвищувати особисту і персональну відповідальність працівників за постійне поповнення та отримання нових знань. p align="justify"> У свою чергу при підготовці кадрів не рідко особлива увага повинна приділятися безперервного навчання молодих керівників і фахівців. Знову прийняті працівники повинні пройти наступне - це два - три дні знайомство з підприємством, а потім подальше навчання за індивідуальними програмами. p align="justify"> Я розробила програму підвищення кваліфікації, яка буде включати в себе наступні види навчання:
. Самоосвіта для керівників і фахівців. Проводить керівник підприємства, у вигляді добровільних лекцій. p align="justify">. Участь у тематичних і проблемних семінарах (від 72 до 100 годин) з науково - технічним, технологічним, соціально - економічним і іншим проблемам, що виникли на рівні галузі, регіону підприємства, не рідше 1 разу на місяць. Очолює і затверджує керівник, проводять головні спеціалісти відповідно до галуззю. У рослинництві-головний агроном, в тваринництві-головний зоотехнік. p align="justify">. Короткострокове тематичне навчання питань конкретного виробництва, яке може проводитися за місцем основної роботи фахівців, або в навчальних закладах або центрах. Таке навчання буде проводитися не рідше одного разу на рік. Навчання проводиться в районних центрах, по мірі надходження нововведень у виробництво. p align="justify">. Тривале (довгострокове) навчання фахівців та керівників, освітньою установою підвищення кваліфікації для поглибленого вивчення актуальних проблем сільського господарства, техніки, технологій, соціально - економічних та інших проблем за профілем виробничої діяльності. Навчання може проводитися не рідше одного разу на 5 років. p align="justify"> Таким чином, я буду планувати, що керівники та спеціалісти підвищення кваліфікації будуть проходити в школі підвищення кваліфікації що, приміром, може перебувати у п. Караваєво, а так само для безперервної підтримки своїх знань і навичок можна проводити різні семінари в своєму господарстві з поточних питань.
Підвищення класності тр акторістов - машиністів можна проводити в різних автопарках після проходження короткострокових курсів, де після навчання вони можуть відкривати різні категорії, що пропорційно підвищує їх класність і рівень зарплати. А також самостійне навчання відповідно до плану затвердженого керівником. p align="justify"> Для працівників тваринництва можна запропонувати форму навчання на підприємстві, або самостійну форму навчання - за спеціальною програмою затвердженою керівником підприємства. Також можна проводити різні курси та лекції з різних дисциплін (техніка безпеки, автоматизація виробництва і т. д.). p align="justify"> Після проходження навчання в навчальних центрах, школах чи установах підвищення кваліфікації працівникам видаються кваліфікаційні атестати, що засвідчують професійний рівень працівників. Фахівцям, які пройшли перепідготовку, вид...
