та промислового бізнесу і вищої бюрократії.
На прес-конференції 23 грудня 2004 В.В. Путін зазначив: В«Мені здається, що якщо ми будемо впроваджувати систему конкурсного відбору, інші сучасні системи пошуку та підготовки кадрів, то ми, безумовно, в такій багатій талантами країні, як Росія, звичайно ж, знайдемо добре підготовлених професійно, порядних особисто і патріотично налаштованих людей В».
Зауважимо, що про необхідність використання конкурсного відбору та просування державних службовців як одному з ключових напрямків вдосконалення кадрового механізму державної служби Росії фахівці говорять більше 10 років. Принцип конкурсного відбору державних службовців був закріплений у Федеральному законі В«Про основи державної служби Російській ФедераціїВ», присутній він і у Федеральному законі В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ». Але конкурсний відбір і просування державних службовців все ще виняток з правил. Загальнонаціональна статистика щодо конкурсного відбору чиновників поки не ведеться. На основі спостережень і аналізу можу припустити, що питома вага конкурсних чиновників у чисельності державного апарату, суб'єктивно, швидше за все, не перевищує 1%. p align="justify"> Для порівняння звернемо увагу на те, що в державних органах Казахстану вже до початку 2002 р. частка конкурсних чиновників досягла 25,1%, а в Агентстві з туризму і спорту - 100,0%, Міністерстві фінансів - 45,1%, Міністерстві юстиції - 37,5%.
Мабуть, Президенту Росії В.В. Путіну поки не вистачає політичної волі, щоб здійснити прорив у кадровій політиці у сфері державної служби. Адже саме конкурсний відбір і просування державних службовців дозволить провести природну ротацію державного апарату, виявився нездатним реалізувати політику модернізації країни в інтересах більшості народу. Крім того, конкурсний відбір включить зелене світло для вступу на державну службу підготовленої молоді. Однак зауважимо, що реальний конкурсний відбір може з'явитися тоді, коли чиновників будуть відбирати незалежні в організаційному та фінансовому аспектах конкурсні комісії, сформовані з фахівців з питань державної служби та авторитетних представників громадянського суспільства. p align="justify"> 3) Принцип конкурентоспроможності заробітної плати державних службовців у порівнянні із заробітною платою на аналогічних посадах у приватному секторі і залежності зарплати чиновників від мінімальної зарплати в країні або середньої зарплати на підвідомчій території . Даний принцип повинен використовуватися саме у діалектичній єдності. У Росії поки найчастіше порівнюють зарплату чиновників з оплатою праці на ключових посадах у приватному секторі або з окладами чиновників у розвинених країнах, але не з мінімальною або середньою зарплатою громадян, як це прийнято робити в розвинених країнах.
Як відомо, у іноземних чиновників гідна оплата пра...
