Захоплення як найманами працівніків, так и роботодавців. У демократичному суспільстві обідві Сторони повінні мати Рівні права у вірішенні вопросам оплати праці. Тому Колективні догоди между адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА (як представник роботодавця) i профспілкою (як представник працівніків) стають у ринковий умів найдієвішою формою регулювання Трудового х відносін, у тому чіслі по вопросам заробітної плати.
Рівень ЦІН на продукцію ПІДПРИЄМСТВА и Реакція прайси на нього Суттєво вплівають на возможности ПІДПРИЄМСТВА З ПИТАНЬ РЕГУЛЮВАННЯ Розмірів заробітної плати: з одного боку, Підвищення ЦІН Дає можлівість збільшити заробітну плату, а з Іншого - обмеження ЗРОСТАННЯ заробітної плати є ВАЖЛИВО заходом Підтримання конкурентоздатної Ціни ПРОДУКЦІЇ. Найкращим рішенням в цьом випадка є Компенсація ЗРОСТАЮЧИЙ витрат на заробітну плату за рахунок Додатковий обсягів виробництва, Вдосконалення асортименту ПРОДУКЦІЇ, ЗРОСТАННЯ продуктівності праці та якості ПРОДУКЦІЇ. p align="justify"> Отже, заробітна плата Грає двояку функцію: з одного боку, є Головня Джерелом доходів працівніків и Підвищення їхнього життєвого уровня, з Іншого боці - основна важеля матеріального стимулювання росту и Підвищення ефектівності виробництва.
Основним напрямком удосконалення всієї системи організації заробітної плати є забезпечення прямої и твердої залежності оплати праці від кінцевіх результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ трудових колектівів. У рішенні цієї задачі ВАЖЛИВО роль Грає Правильний вибір и раціональне Використання форм и систем заробітної плати. p align="justify"> Форми і системи заробітної плати являютя собою спосіб встановлення залежності Величини заробітної плати робітніків від кількості и якості витраченного ними праці за помощью сукупності кількісніх и якісніх Показників. Основним призначеня форм и систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення между мірою праці и мірою его оплати. br/>
Розділ 2. Методичні підході до організації заробітної плати ПІДПРИЄМСТВА ПАТ "АК" Київводоканал
2.1 Загальна характеристика ПАТ "АК" Київводоканал
ПАТ "АК" Київводоканал корістується правами Юридичної особини, здійснює виробничу діяльність на принципах полного господарського розрахунку, самофінансування з метою Отримання прибутку и Діє як суб'єкт підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ на підставі Законом України "Про ПІДПРИЄМСТВА в Україні", має самостійній баланс, розрахунковий рахунок в установі банку и печатку та штамп Із своим найменуванням, фірмовий бланк ПІДПРИЄМСТВА.
Юридична адреса та Місцезнаходження ПІДПРИЄМСТВА: 01015, м. Київ, вул. Лейпцизька, 1-а. p align="justify"> Структуру ПІДПРИЄМСТВА и его штатний розпис Затверджує директор.
Предметом ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ПАТ "АК" Київводоканал є удовольствие потреб міста та йо жіт...
