Реферат Аналіз кадрової документації при проведенні кадрового аудиту: основні завдання, вимоги, особливості

в ТО «ѲМСВ».

Запросити на посаду Інспектора з кадрів - спеціаліста;

Вести військовий облік співробітників;

Встановити програму з кадрового обліку (1С Зарплата і управління персоналом);

Результати звірки документів та локально-нормативні акти вимагають доопрацювання, а які потрібно доопрацювати, вони відображені в таблиці 3.

кадровий служба документація аудит

Звірка документів Таб.3

Найменування перевіряється документа Наявність КомментарііШтатное распісаніеУтвержден 01.01.2010 Розробити новий штатний розклад з урахуванням все нових кадрових змін Положення про оплату праці та премірованііУтвержден 01.01.2008р. У зв'язку із зміною трудового законодавства розробити проект нової редакції Положення, затвердити відповідно до ст.135 ТК РФ. Ознайомити працівників з новою редакцією Положення під розпис Трудові договори Відсутні трудові договори з наступними працівниками: Трофімов О.Г. (Менеджер з продажу), Ярославцева С.Е. (Прибиральниця), Кожевнікова В.М. (Водій) Висновок

Ведення кадрового обліку вимагає великого досвіду, детального знання російського законодавства та постійного оновлення бази знань, а в ідеалі ще й автоматизації документообігу. При написанні даної курсової роботи мною була розглянута процедура аудиту кадрового документа обороту. Я прийшла до висновку, що при правильному веденні кадрових документів забезпечується швидкий пошук документів, збереження документів, облік кількості справ. p align="center"> Список літератури

1.Істочнікі: <

.

. <

. <

5.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197 ФЗ

6.Об затвердження уніфікованих форм первинної та облікової документації з обліку праці та її оплати: постанова державного комітету РФ за статистикою від 05.01.2004 № 1.

. ГОСТ Р 6.30-2003. Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення