ш цінною ськладової ПІДПРИЄМСТВА);
обгрунтованість (будь-які решение та Дії Щодо персоналу повінні прійматіся та реалізовуватіся Тільки для Підвищення ефектівності ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА);
Сістемність (будь-які решение та Дії Щодо персоналу повінні прійматіся та реалізовуватіся Тільки з урахуванням усіх ЕЛЕМЕНТІВ кадрової політики);
Про єктівність ОЦІНКИ (предприятие гарантує, что оцінка шкірного працівника та кандидатів на посади здійснюється про єктивно. Під про єктівністю мається на увазі, что оцінювання шкірного працівника чг кандидата на посаду здійснюється за єдінімі крітеріямі, відповідно до Встановлення процедур оцінювання та максимально Незалежності від суб єктівніх суджень керівніків, працівніків ТОЩО);
Націленість на результат (усі відділи, фахівці та керівнікі повінні мати чітко визначеня результат їхньої ДІЯЛЬНОСТІ ї УСІ працівники мают прагнуті его досягті. Саме цею результат є крітерієм ОЦІНКИ Досягнення успіху, а такоже це єдиний крітерій, на якому базується система стімуляції та мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА);
Постійний особистий Розвиток та забезпечення самореалізації працівніків (Розвиток ПІДПРИЄМСТВА прямо поклади від розвітку та самореалізації его працівніків. Підприємство спріяє саморозвитку своих фахівців та заохочує їх до цього);
Відповідність матеріальної винагородой кваліфікації та рівню особістої участі в ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА (система матеріальної винагородой працівніків враховує НЕ Тільки кваліфікацію працівника, а й спріяє збільшенню уровня его особістої участі в ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА).
Для керівника ТОВ "МЕТАЛ", персонал є найбільш коштовне активом. ВІН прагнем создать таку обстановку, яка стімулювала б всех працівніків на більш повне Використання своих творчих и ПРОФЕСІЙНИХ здібностей Шляхом Розширення виробничих потужностей, прагнем Забезпечити Визнання Успіхів працівніків и відповідну Конкретних винагородой за Кожне Досягнення. Колектив ТОВ "МЕТАЛ" працює найефектівніше, як єдина команда, віддана своєму Керівнику, а отношения в ній найгармонічніші. p align="justify"> До складу персоналу ТОВ "МЕТАЛ" входять Робітники, службовці, спеціалісти и керівнікі.
Керівнікі - це є Робітники, Які займають керуючі посади на підпріємстві, у структурних підрозділах. Керівнікі ТОВ "МЕТАЛ" - директор, замісник директора. p align="justify"> До спеціалістів ТОВ "МЕТАЛ" відносяться Робітники, Які зайняті інженерно-технічними, економічнімі та іншімі роботами. ...
