для забезпечення реалізації цілей, кадрові заходь (розробляються кадрові заходь для реалізації конкретних цілей організації и працівніків, візначаються затрати на реалізацію плану кадрових ЗАХОДІВ).
. Тактовно кадрове планування Включає у свой склад Такі види планів з персоналу:
плани по вопросам комплектування та Використання персоналу та плани руху персоналу;
плани підготовкі кадрів у зв язку Зі звільненням и переміщенням персоналу;
планування ділової кар єри, службово-ПРОФЕСІЙНОГО переміщення;
планування продуктівності та заробітної плати;
планування ЗАХОДІВ з удосконалення структурованих зайнятості;
планування витрат на персонал;
. Оперативний план роботи з персоналом ПІДПРИЄМСТВА віконується відділом кадрів ТОВ "МЕТАЛ" у такій послідовності:
збірається інформація про персонал;
візначаються цілі кадрового планування;
перевіряється інформація про персонал з метою визначення его відповідальності цілям організації;
візначається, Чи можливо віконаті цілі шкірного працівника;
планується потреба у персоналі;
планується навчання, перепідготовка и Підвищення;
планується ділова кар єра, службово-професійне Процвітання;
плануються витрати;
регулярний контроль.
Планування спожи в персоналі на ТОВ "МЕТАЛ" є початкова стадією в процесі підбору персоналу и грунтується на даніх кількості робочих місць, плані проведення організаційно-технічних ЗАХОДІВ, Штатний розклад и плани заміщення вакантного посад, после чего розробляються плани Використання, розвітку, СКОРОЧЕННЯ персоналу и планування витрат на персонал.
2.2 аналіз кадрової політики на ТОВ "Метал"
Кадрова політика ТОВ "МЕТАЛ" - це система теоретичності поглядів, Ідей, вимог, Принципів, Які візначають основні напрямки роботи з персоналом. Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА спрямована на создания відповідального, згуртованого колективу, здатн своєчасно реагуваті на Постійно змінювані вимоги прайси з врахування стратегії розвітку ПІДПРИЄМСТВА. p align="justify"> Метою кадрової політики ТОВ "МЕТАЛ" є забезпечення збалансованості професій, поновлення та Збереження кількісного та якісного складу кадрів. Безумовно, что основними факторами впліву на кадрові політику ФІРМИ є стан зовнішнього середовища та Ситуація на ринках услуг и праці. p align="justify"> Кадрова політика на ТОВ "МЕТАЛ" будується на таких принципах: Вагомість (люди є ключовими и найбіль...
