align="justify"> До духовних мотивів відносяться:
1. Стадність (потреба бути в колективі). Даний мотив особливо характерний для східного (японського) стилю керування персоналом: групова мораль, відсутність індивідуального змагання корпоративна культура і т.д. Для працівників колишнього СРСР даний мотив дотепер є істотним чинником у виборі місця роботи і ціннісних орієнтації. Потреба В«працювати в гарному колективіВ», на думку багатьох соціологів, досі входить до лідируючої групи орієнтації працівника.
2. Мотив особистої афірмації, або самоствердження, характерний для значного числа працівників, переважно молодого та зрілого віку. За Герцбергу, він є власне мотивуючим фактором співробітників високої кваліфікації.
. Мотив самостійності притаманний працівникам з В«хазяйськоїВ» мотивацією, які готові жертвувати стабільністю, а іноді і більш високими заробітками замість установки В«бути господарем і самостійно вести свій бізнесВ». Досвід організації кооперативів ще в часи СРСР і становлення бізнесу в РФ підтверджує силу і значимість даного мотиву.
. Мотив надійності (стабільності) - по суті, мотив самостійності з протилежним знаком. Якщо у першому випадку працівники віддають перевагу ризик, активний пошук нових рішень, нові види діяльності, то в даному випадку перевага віддається стабільності буття і діяльності. Як показують останні соціологічні дослідження, в основі ностальгії за минулим в більшості опитаних лежить саме стабільність, існування якої характерно для минулої системи. У силу різних причин (історичних, етнічних і т.д.) частка росіян, що орієнтуються на надійність і стабільність, істотно вище частки тих, хто вважає за краще ризик і підприємництво. Саме в цьому - багато причини тривалого переходу до ринкової економіки.
. Мотив придбання нового (знань, речей і т.д.) лежить в основі багатьох елементів ринкового менеджменту, і, перш за все, маркетингу. На цьому мотиві побудована система створення матеріально-речового світу в економічно розвинених країнах. Саме він використовується виробниками нових товарів і послуг, а інші мотиви - часом лише його зовнішня оболонка або начинка.
. Мотив справедливості пронизує всю історію розвитку людської цивілізації. Скільки років існує людство - стільки років йде полеміка про те, що справедливо, а що несправедливо в цьому суспільстві. У кожному суспільстві встановлюється своє розуміння справедливості.
. Мотив змагальності - один з найсильніших мотивів, діючий в усі часи. Певна ступінь вираження змагальності генетично притаманна кожній людині. Найбільш часто застосовується в США і Канаді і формулюється так: В«ми працюємо в...
