спортзаліВ». При малих витратах він дає відчутний економічний ефект. Мотив змагальності - основа організації змагання на підприємстві.
При цьому важливо враховувати такі принципи:
1. Диференціація змагаються по групах, близьким за умовами, характером виробництва і т.д.
2. Однакова система показників.
. Визначення зайнятих місць усіх змагаються.
. Строго диференційоване заохочення переможців.
. При занятті призових місць заробітна плата повинна збільшуватися не менш ніж на третину.
При дотриманні цих принципів система В«норма праці - оплата праціВ» замінюється системою В«норма праці - змагання - оплата праціВ», що істотно мотивує працівників.
Типи працівників, найбільш адекватно сприймають той чи інший вид мотивації, умовно можна визначити наступним чином:
В«ІнструментальноВ» мотивований працівник орієнтований на В«голийВ» заробіток, бажано готівкою і негайно. Він противник інших форм заохочення, індиферентний до форми власності і роботодавцю. p align="justify"> Професійно мотивований працівник вважає найважливішою умовою діяльності реалізацію своїх професійних здібностей, знань і можливостей. Його в значній мірі хвилюють зміст праці і характер роботи. Для нього типово розвинене професійну гідність. p align="justify"> В«ПатріотВ» (соціалістична мотивація) характеризується тим, що основа його мотивації до праці високі ідейні і людські цінності: побудова соціалістичного суспільства, досягнення рівності, соціальної гармонії і т.д.
В«ХазяйськаВ» мотивація заснована на досягненні та примноженні власності, багатства, матеріальних благ і т.п. Для такого працівника майже не потрібна зовнішня мотивація. Для нього достатньо цієї внутрішньої ідеї постійного збільшення матеріальних благ. Потреби таких працівників практично необмежені. p align="justify"> люмпенізований працівник воліє зрівняльний розподіл матеріальних благ. Його постійно переслідує почуття заздрості і незадоволеності порядком розподілу благ у суспільстві. Такі працівники не люблять відповідальності, індивідуальних форм праці і розподілу. br/>
.4 Стимулювання як основа мотивації
Стимулювання праці - це, перш за все, В«зовнішнє спонукання, елемент трудової ситуації, що впливає на поведінку людини у сфері праці, матеріальна оболонка мотивації персоналуВ». Разом з тим воно несе в собі і нематеріальну навантаження, що дозволяє працівнику реалізувати себе як особистість і працівника одночасно. Вона виконує економічну, соціальну, моральну функції. p align="justify"> Економічна функція виражається, перш за все, в тому, що стимулювання п...
