ше, ніж у 2009 році. Це пов'язано з розвитком компанії, з появою нових відділів і відповідно посад. p align="justify"> Віковий і статевий склад персоналу кадрового центру "Юніті" з року в рік практично не змінюється. В основному в компанії переважають працівники у віці 20-35 років, вони становлять приблизно 80%. Середній вік персоналу відповідає середньому віку людей, що працюють в даному сегменті ринку. Сама послуга підбору персоналу є досить новою, випускаючі кафедри управління персоналом з'явилися недавно. Також дохід від даного виду діяльності не завжди є стабільним, що може не влаштовувати людей більш старшого віку. Що стосується самої професії, то в основному в рекрутингу працюють жінки. Компанія В«ЮнітіВ» не стала винятком, в ній жіночий склад становить у середньому 87%. br/>
Таб.2.2.2. Динаміка зміни чисельності персоналу за категоріями
В
За даними таблиці видно, що керівний склад є стабільним з моменту заснування компанії (генеральний директор, виконавчий директор, директор). Аналіз динаміки чисельності персоналу за категоріями за останні три роки провести досить складно унаслідок серйозних внутрішніх кадрових змін. Протягом останніх двох років у компанії відбувається з розвитку, у складі 3 осіб. p align="justify"> Звертає ж на себе увагу, в першу чергу, показник чисельності асистентів і провідних фахівців. Кількість перших з 2009 по 2010 року збільшилося на 225% і склало 36 осіб. А кількість провідних фахівців з підбору виросла до 2011 року з 5 до 25 осіб. p align="justify"> Насамперед, це пов'язано з тим, що компанія, розширюючись, орієнтована на збільшення кількості В«видобувного ланкиВ». Також варто відзначити, що зростання кількості фахівців/провідних фахівців не завжди пов'язане з прийомом на роботу нових співробітників: компанія проводить програми з підвищення кваліфікації співробітників, а також регулярні атестації, надаючи їм можливість кар'єрного росту. p align="justify"> Якщо проаналізувати відсоток збільшення кількості консультантів, то він може здатися не дуже високим (13%). Проте, варто зазначити, що В«консультантВ» - це керівна позиція, у підпорядкуванні консультанта знаходяться від 4 до 10 осіб. У середньому основна частина консультантів - це люди, які пропрацювали в ЮНИТИ більше 5 років, тому до підбору співробітників на дану позицію компанія підійшла особливо ретельно. Перед прийомом на роботу даного співробітника компанія веде з ним довгі переговори. Таким чином, збільшення числа консультантів на 13% (2 особи) - цифра дуже вагома. br/>
Табл. 2.2.3. Рівень освіта персоналу КЦ В«ЮнітіВ»
Показатели200920102011Отклонение 2009-2010Отклоненіе 2010-2011Чел.% Чол.% Чол.% Чол.% Чол.% Середній спец.2323210000Неп. вища 22372736553752328103Высшее35594762936212344698
З таблиці видно, що 90% колективу мають профільну освіту, необхідну для роботи в сфері рекрутингу та кадрово...
