і співробітників, прибуток залишилася позаду, безумовно, стала більше, але не перевищила показника чисельності співробітників (ріс.2.1.2.).
В
Рис. 2.1.2. Співвідношення зростання прибутку і зміни кількості персоналу
Також можна судити про те, що новоприйнятий персонал досить швидко зміг домогтися ефективної роботи, проте, ефективність роботи співробітників необхідно підвищувати. При зростанні кількості співробітників продуктивність праці знизилася (наочно інформація подана на рис. 2.1.3.). Однак, варто врахувати, що дане зниження в чому відбулося через те, що працівники проходили випробувальний термін і поки не встигли вийти на ефективний рівень роботи, тому в 2012 році планується підвищення показника продуктивності праці. br/>
В
Рис. 2.1.3. Залежність продуктивності праці від чисельності персоналу
Однак, продуктивність праці необхідно підвищувати. Досягти необхідних показників можна, регулярно навчаючи персонал, а також, використовуючи систему адаптації, яка дозволяє скоротити терміни В«входженняВ» нового співробітника в професію. p align="justify"> Фонд заробітної плати стабільно зростає відповідно до зростання чисельності персоналу.
Можна відзначити, що зростання окладів співробітників, пов'язаний з розвитком компанії, а також інфляцією, був у 2009 році. Середня заробітна плата працівників на 2009 рік склала 48346 руб. У 2010 році її розмір впав на 2%. Це пов'язано з тим, що до теперішнього часу велика частина договорів, за якими працює компанія, розрахована в доларах, в той час як заробітна плата виплачується в рублях (за курсом ЦБ на день виплати). p align="justify"> Падіння курсу американської валюти, таким чином, зменшує середню заробітну плату співробітників. Якщо ж аналізувати дані, представлені в доларовому еквіваленті, то, формально, середня з аработная плата стабільно зростає і до 2010 року в порівнянні з 2009 роком вона зросла на 1,5%.
2.2 Аналіз кадрового потенціалу компанії
Для того щоб проаналізувати кадровий потенціал компанії, треба оцінити якісний і кількісний склад персоналу, а також дослідити показники руху робочої сили.
У таблиці 2.2.1. представлені дані про персонал, а також динаміка змін, що відбуваються.
Табл. 2.2.1. Дані про чисельність персоналу КЦ В«ЮнітіВ»
Показатели200920102011Отклонение 2009-2010Отклоненіе 2010-2011Чел.% Чол.% Чол.% Чол.% Чол.% Кількість персоналу (чол.) 59100% 76100% 150100% 17297497Состав 20 лет47811534100-3-4020-35 лет488160791278012257111236-45 лет610712171110171014346-550000000000Свише 56 лет1211100000
За даними вищенаведеної таблиці видно, що кількість співробітників компанії зростає, так до 2011 року персонал нараховує 150 осіб, що в 2,5 рази біль...
