ється розірвати зв'язку В«примус - підпорядкування - контрольВ» і знайти інші механізми виникнення керованості. Керованість повинна досягатися не за допомогою контролю, а за допомогою постійного В«уповноваженняВ», де під В«УповноваженняВ» розуміється не стандартне делегування повноважень, а допомога в постановці завдань і особливе доброзичливе співчуття в ході їх виконання. p align="justify"> З точки зору соціологічної теорії вплив влади на керованість залежить від співвідношення управління і влади. Існують дві основні моделі, які досліджують дане співвідношення:
діалектично-конфліктна - В«діалектика власності - влади - управлінняВ», яка стверджує принципову взаємозалежність влади і управління: мають владу ті, хто управляє, ті, хто управляє, мають владу; їх привілейоване положення забезпечує власність, розмір якої у свою чергу, залежимо від наявності влади та доступу до управління;
консенсусна, що вимагає поділу влади і управління: ті, хто мають владу, не повинні керувати, так як необхідна підконтрольність системи управління всьому суспільству.
Суттєвим для нашого дослідження є визначення поняття влади, тому що від цього залежить характер його зв'язку з управлінням і керованістю. Обидва зазначених підходу виходять з цілком певного класичного уявлення про владу як волі одних суб'єктів, що підкоряє інших суб'єктів. Цього подання про владу дотримувалися К. Маркс і М. Вебер, і воно є найбільш поширеним в соціології. Так, наприклад, в В«Енциклопедичному соціологічному словникуВ» у статті В«ВладаВ» Л.С. Мамут зазначає, що завдання влади - підпорядкування всіх суб'єктів системи волі носіїв влади. p align="justify"> Разом з тим в теорії управління і соціології послідовно розвивалося й інше некласична уявлення про владу. Наприклад, М.П. Фоллет створила концепцію В«спільної, або домінуючою, владиВ». На її думку, влада в організації не пов'язана з вертикальним ієрархічним зміною структури організації. Вона розглядається як функція, іманентно притаманна управлінню взагалі і невідчужуваних від інших функцій управління. Влада - це результат виконуваних працівником функцій, конкретних завдань і ситуації, з якою він стикається. У зв'язку з цим значення делегування повноважень першою особою, що має владу в організації (концепція Л. Урвіка) в цілому заперечується, делегування повноважень відбувається на основі авторитет. На підставі цього В. Щербина робить висновок, що концепція М.П. Фоллет дає можливість ввести уявлення про адміністративну влади в сучасній організації як ілюзії. p align="justify"> М. Кроз'є також бачить у владі властивість, властиве в тій чи іншій мірі всім членам організації. Він визначає владу як В«відношення сили, де одна особа може мати більший вплив, ніж інше, але ніколи і ніхто не є позбавленим усього обсягу впливу на іншихВ». Підкоряється може проігнорувати розпорядження і...
