"> Аналіз продуктивності праці проводиться з метою виявлення ефективності використання праці, встановлення окремих факторів на продуктивність праці.
Інформацією для аналізу є форма П-4, форма № 1-предприятие.
Таблиця 3.5
Відомості про ефективність використання праці
ПоказателіБазовий період 2009 г.Отчетний період 2010гОтклоненіеАбс.откл.Отн. откл,% Обсяг наданих послуг, тис. руб.58 3897984821 459136,75 Середньооблікова чисельність, чол. 805798-799,13 Продуктивність праці, руб./чел.72532, +92100060,1527 527137,95
Аналіз таблиці 3.5 показує, що на підприємстві спостерігається тенденція до підвищення вироблення, тобто до підвищення ефективності використання персоналу за період з 2009 р. по 2010 р. За аналізований період продуктивність праці в цілому підвищилася на 37,95%.
Варто відзначити, що зниження чисельності відбулося в основному за рахунок оптимізації чисельності персоналу підприємства, скорочення вакантних ставок.
Загальний висновок
Чисельність облікового складу за аналізований період незначно зменшилася на 7 осіб або на 0,87%. Зменшенню сприяло зниження числа працівників по всіх категоріях від 0,6-4%. Склад інших службовців за аналізований період залишився незмінним. p align="justify"> Чисельність всього персоналу на підприємстві за аналізований період збільшилася на 0,59% або на 5 осіб і до кінця аналізованого періоду склала 847 осіб. Чисельність всього персоналу збільшилася в основному за рахунок підвищення чисельності працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру. У той же час чисельність працівників облікового складу зменшилася. p align="justify"> На кінець звітного періоду частка працівників облікового складу становить 94,21%. Частки сумісників і працівників, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру невеликі. p align="justify"> Рух трудових ресурсів можна охарактеризувати як слабоінтенсівное. Оборот у звітному періоді склав 154 чол., Що на 35 чол. менше, ніж минулому періоді. Кількість прийнятих працівників за період з 2009 по 2010 р. збільшилося на 7,59% і до кінця 2010 року склало 85 осіб. Чисельність звільнених працівників зменшилася на 33,27% і склала 69 осіб на кінець періоду. p align="justify"> За аналізований період серед звільнень менше половини звільнень сталися за власним бажанням. Так само слід звернути увагу на те, що кількість звільнених працівників у 2010 р. порівняно з 2009 р. зменшилося. Можливо, це є наслідком того, що на підприємстві розроблено заходи щодо підвищення мотивації трудящих і умов їх праці. p align="justify"> Підприємство має бути зацікавлене в стабільності кадрового складу, оскільки в разі його непостійності можуть виникнути додаткові витрати на підготовку і перепідготовку кадрів. Для характеристики руху робочої сили розрахову...
