8р.2008р. у% до 2006р.Зернові (без кук.): урожайність ц.40, 818,944,2108,3 затрати на 1ц. люд. - Год.0, 980,761,10112,2 Кук. на з.урожайність ц.78, 723,63544,4 затрати на 1ц. люд. - Год.1, 511,091,0871,5 Соняшнікурожайність ц.2824, 823,383.2 затрати на 1ц. люд. - Год.0, 931,061,0411,8 Молоконадій на корову, кг.10, 2511,7317,9174,6 затрати праці на 1 гол. люд.-год.30, 820,116,051,9 ВРХпріріст живої масі на 1 гол. ц. 0,700,500,96137,1 затрати праці на 1 гол. люд. - Год.151, 5130,214092,4 Свині ПРИРІСТ живої масі на 1 гол. ц. 0,300,610,52173,3 затрати праці на 1 гол. люд. - Год.65, 049590138,3
Розглядаючі Дану таблиці можна відмітіті чітко вираженими напрямок спеціалізації ПІДПРИЄМСТВА - галузь рослинництва, яка характерізується й достатньо низько витратами праці на виробництво 1 ц. ПРОДУКЦІЇ на відміну від тваринництва. Зокрема виробництво продукції в господарстві за Останні роки характерізується незначна підвіщенням трудомісткості ПРОДУКЦІЇ, что є негативною рісою Подальшого економічного розвітку ПІДПРИЄМСТВА. Альо такоже нужно відмітіті, в 2008 году в порівнянні з 2006 роком трудомісткість виробництва Деяк культур навпаки зменшіть, кукурудзи - на 28,5%, сояшніку - на 11,8%. p align="justify"> Одним з ВАЖЛИВО факторів Підвищення уровня продуктівності праці є рівень оплати праці, Який є необхідною умів для мотівації працівніків ефектівніше працювати. Роль заробітної плати в підвіщені уровня продуктівності праці є й достатньо Вагом того, что вона Забезпечує необхідне відтворення робочої сили, стімулює Високі результати праці, Забезпечує перерозподіл робочої сили з урахуванням потреб прайси ТА ЙОГО кон юнктури, Забезпечує про єктівність та соціальну справедливість: Однаково оплату за однакової працю.
Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно - ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та результатів господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Удосконалення структурованих заробітної винне буті спрямоване на Збільшення Частки ОСНОВНОЇ заробітної плати (оплати за тарифними ставками, відряднімі розцінкамі та посадовий оклад) на Основі Посилення зацікавленості шкірного працівника у підвіщенні результатівності праці.
Чи правильна організація оплати праці может буті забезпечен на Основі! застосування тарифної системи, науково обгрунтованих норм праці, а такоже ПЄВНЄВ форм и систем заробітної плати.
аналіз уровня продуктівності и оплати праці проведемо в табліці 2.8.
Таблиця 2.8
Рівень оплати и продуктівності праці при ВИРОБНИЦТВІ сільськогосподарської продукції В ТОВ АПК Розкішна Голованіського району, Кіровоградської области.
Показник2006р.2007р.2008р.Відхилення 200...
