вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки; відмова від видачі дубліката трудової книжки без внесення до неї запису про звільнення або переведення на іншу роботу, визнаної недійсною, а також при втраті трудової книжки після звільнення або порушення 15-денного терміну видачі дубліката з дня звернення до роботодавця з відповідною заявою (п. п. 31, 33 Правил ведення і зберігання трудових книжок). p align="justify"> Про неправильної або не відповідає законодавству формулювання причини звільнення свідчать записи у трудовій книжці працівника. На роботодавця покладається обов'язок відшкодувати працівникові матеріальної шкоди тільки в разі, якщо таке формулювання причини звільнення перешкоджала надходженню на нову роботу. Якщо роботодавець замість підстави припинення трудового договору "закінчення строку трудового договору" вказує "розірвання трудового договору з ініціативи працівника", то це не створює працівнику перешкод для працевлаштування. Роботодавець відшкодовує працівникові матеріальної шкоди у розмірі середнього заробітку працівника за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за весь час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 394 ТК). p align="justify"> При стягнення середнього заробітку на користь працівника, відновленого на колишній роботі, або у разі визнання його звільнення незаконним виплачене йому вихідну допомогу підлягає заліку.
Однак при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу середній заробіток, який і стягується на користь працівника за цей час, не підлягає зменшенню на суми заробітної плати, отриманої у іншого роботодавця, незалежно від того, працював у нього працівник на день звільнення чи ні, допомоги з тимчасової непрацездатності, виплачені позивачу в межах терміну оплачуваної прогулу, а також допомоги з безробіття, яке він отримував у період вимушеного прогулу, оскільки зазначені виплати чинним законодавством не віднесені до числа виплат, які підлягають заліку при визначенні розміру оплати часу вимушеного прогулу (п. 62 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р.). p align="justify"> Позбавлення працівника можливості трудитися виникає також при необгрунтованій відмові в прийомі на роботу, наприклад особі, запрошеному (в письмовій формі) в порядку переведення від іншого роботодавця, інваліду, поданого службою зайнятості на квотуємих робоче місце, або по основани ям, не передбаченими чинним законодавством, а також у випадках несвоєчасного укладення трудового договору з вини роботодавця. Відповідно до сформованої судової практиці, якщо в результаті відмови або несвоєчасного укладання трудового договору у працівника виник вимушений прогул, то на працедавця покладається обов'язок відшкодувати йому матеріальні збитки стосовно до правилами, встановленими для оплати вимушеного прогулу незаконно звільненого. br/>
3.2 Відповідальність за шкоду, заподіяну майну працівника
