ше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці тощо
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розписку протягом трьох робочих днів з дня його видання. У разі відмови працівника підписати зазначений наказ (розпорядження) складається відповідний акт. p align="justify"> Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення (ст. 194 ТК РФ). Законодавство, таким чином, пов'язує питання про автоматичне зняття по закінченні року дисциплінарного стягнення з подальшим поведінкою працівника. За відсутності нових порушень і нових дисциплінарних стягнень дисциплінарне стягнення знімається без видання спеціального наказу (розпорядження); за їх наявності дію первісного стягнення зберігає силу. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення можуть застосовуватися будь-які види заохочення працівника за працю. p align="justify"> Ч. 2 ст. 58 Закону наказує обов'язкове проведення службової перевірки за фактом вчинення дисциплінарного проступку. Це обумовлено необхідністю довести вину працівника і встановити факти, що мають відношення до дисциплінарного проступку (дату, спосіб вчинення, причинно-наслідковий зв'язок між провиною і відповідними наслідки, які порушили норми закону або внутрішніх актів тощо). Як показує аналіз нормативної бази, терміни В«службове розслідуванняВ» і В«службова перевіркаВ» використовуються в законодавстві безсистемно. У більшості випадків під службовою перевіркою і службовим розслідуванням розуміється сукупність дій уповноважених посадових осіб з вивчення обставин якого проступку (зазвичай дисциплінарного) або події. У деяких випадках поняття службової перевірки все ж відрізняється від поняття службового розслідування. Поділ в цьому випадку проводиться або за обсягами вироблених дій, або по об'єктах перевірки та розслідування
Раніше діяв Закон про основи державної служби передбачав право державного службовця на проведення на його вимогу службового розслідування для спростування відомостей, що ганьблять його честь і гідність (пункт 10 частини 1 статті 9). Новий Закон про цивільну службу передбачає в якості аналогічного право цивільного службовця на проведення службового перевірки (пункт 14 частини 1 статті 14). Виходячи зі змісту частини 2 статті 58 та пункту 5 частини 2 статті 59 цього закону службова перевірка також може проводитися для встановлення факту та обставин вчинення цивільним службовцям дисциплінарного проступку; термін ж В«службове розслідуванняВ» у цьому Законі взагалі не вживається. Таким чином, можна зробити висновок, що в даному акті законодавець свідомо замінив термін В«службове розслідуванняВ» на В«службову перевіркуВ». p align="justify"> На жаль, в сучасному законодавстві немає вичерпного регулювання всі...
