х можливих дисциплінарних проступків і немає вказівок на застосування конкретних санкцій за дисциплінарні проступки. Законодавець вказує на права сторін при настанні певних подій, яке часом (у разі застосування звільнення як заходи дисциплінарної відповідальності) гранично чітко визначені, але висновок про те, що цієї чіткості достатньо в іншому нормативному матеріалі ми поки зробити не можемо. br/>
1.4 Заохочення держслужбовців
Як відомо, заохочення у будь-якій формі сприяє мотивації і почуттю належної оцінки своєї праці працівником. І хоча деякі фахівці в галузі адміністративного права висловлювали думку про те, що відносини по застосуванню праці чиновників не можуть регулюватися трудовим правом, так як:
вони є прикладом особливих В«службовихВ» відносин, сутність яких полягає в служінні державі в цілому,
відносяться до недоговірних, що значить нетрудових відносинам,
у державних службовців відсутній возмездность, а грошове утримання нібито не є платою за витрачена праця і його результати,
Громадянин, вступаючи на державну цивільну службу, реалізує не право на працю (ст. 37 Конституції РФ, а право на участь в управлінні державою (ст. 32 Конституції РФ).
Але ми в даному дослідженні дотримуємося дещо іншої точки зору, згідно з якою статус державної цивільної служби субсидиарно регулюється трудовим правом і ФЗ В«про державну цивільну службуВ» від 27.07.2004 № 79-ФЗ, а отже, подвійний галузевої статус. Автори вищеописаної позиції суттєво розходяться у своїй оцінці ролі чиновника в механізмі держави із проведеною на сьогоднішній день концепцією адміністративної реформи, у якій ставиться мета В«менеджерізацііВ» державних службовців. Навіть сам ФЗ В«Про державну цивільну службуВ» є більш ніж на половину свого змісту компіляцією тексту ТК РФ з дуже незначними змінами оригіналу, що стосуються в основному термінів і особливостей організації держслужби. Наприклад, В«трудові відносиниВ» іменуються В«службовими відносинамиВ», В«трудовий договірВ» В«службовим контрактомВ». З одного боку, він поступає на службу як громадянин, який бажає виконувати певну трудову функцію. З іншого, займаючи державну посаду, він здійснює функції держави і діє як агент публічної влади, в силу чого його рішення носять владний і обов'язковий характер. Тому статус держслужбовця регулюється відразу і трудовим, і адміністративним правом. p align="justify"> Що стосується самих форм заохочення, то вони врегульовані Трудовим Кодексом РФ (2001 р.) і ФЗ В«Про державну і цивільну службуВ» (2004 р.). Останній акт доповнює Кодекс: В«Федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені також і інші дисциплінарні стягненняВ» (ст. 192 ТК РФ). p align="justif...
