ргану, уповноваженого на застосування адміністративних стягнень;
порушення працівником вимог щодо охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.
Крім того, згідно з п. 52 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2, заходами дисциплінарного стягнення, крім перерахованих вище, є також:
звільнення працівника за вчинення винних дій, що дають підставу для втрати довіри, або вчинення аморального проступку, якщо винні дії, що дають підставу для втрати довіри, або аморальний проступок вчинені працівником за місцем роботи або у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників або головного бухгалтера за прийняття необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
звільнення керівника організації (філії, представництва), його заступників за одноразове грубе порушення трудових обов'язків (подп. 5 - 10 ст. 81 ТК).
Слід зазначити, що за залученням до дисциплінарних стягнень, передбаченими п. 3-5 ч. 1 ст. 57 Закону слід виняток працівника зі списку кадрового резерву головними цілями якого є підвищення професіоналізму, службової активності цивільних службовців, забезпечення їх зростання по службі. Кадровий резерв - це склад федеральних державних цивільних службовців відповідного органу державної влади та громадян Российск ой Федерації, визнаних створеною конкурсною комісією такими, що відповідають встановленим кваліфікаційним вимогам для заміщення вивільнюваних або вакантних посад федеральної державної цивільної служби в апараті відповідного органу державної влади. Право приймати рішення про виключення з кадрового резерву надано керівнику державного органа, до компетенції якого входить призначення на посаду або звільнення з посади цивільної служби відповідних цивільних службовців.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі, у разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт, при цьому відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування останнього.
Ст. 58 Закону визначає порядок застосування і зняття дисциплінарного стягнення. При застосуванні дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого цивільним службовцям дисциплінарного проступку, ступінь його вини, обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок, і попередні результати виконання цивільним службовцем своїх посадових обов'язків. Стягнення накладаються роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізні...
