ії праці за крітерієм відносін до ЗАСОБІВ виробництва. При цьом осо блівості правового регулювання праці встановлені Щодо членів КООПЕРАТИВіВ, а такоже Щодо працівніків, Які в складі малих груп є співвласнікамі ПІДПРИЄМСТВА.
Держава на правах власника на засоби виробництва может широко втручатісь у трудові відносини предприятий загальнодержавної власності. Особливого правового регулювання потребує праця державних службовців. p align="justify"> Стаття 7 КЗпП встановлює такий крітерій діференціації трудового права, як особливі Природні географічні и геологічні умови. Умови оплати праці ОСІБ, Які Працюють у гірськіх районах, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Розмір державних пенсій, стіпендій, всех Передбачення чіннім законодавством Видів ДЕРЖАВНОЇ матеріальної ДОПОМОГИ громадянам, Які здобули статус особини, что працює, прожіває або навчається на территории населеного пункту, якому надано статус Гірського, збільшується на 20 відсотків. p align="justify"> Такоже у статьи 7 КЗпП зазначеній такий крітерій діференціації трудового права, як підвіщеній ризико для здоров я. Для працівніків, зайнятості на роботах Зі шкідлівімі и Важка умів передбача ряд пільг Щодо трівалості РОБОЧЕГО годині, годині відпочинку, нормування праці, ее оплати, Пільги при пенсійному забезпеченні и Другие.
Істотне Значення має такоже такий крітерій діференціації трудових відносін., як можлівість Укладання Контрактів з працівнікамі. Сфера! Застосування контрактом візначається законодавством. Деякі науковці вважають, что діференціація правового регулювання праці Шляхом Дозволу укладати трудові контракти винна допускатісь у разі Виконання працівнікамі особливо значущих трудових функцій (Наприклад, Державні службовці високого рангу, керівнікі державних підпріємств). p align="justify"> ВАЖЛИВО умів діференціації правового регулювання є такоже соціально - демографічні ознакой працівника. До таких громадян відносяться жінки, Які мают дітей ВІКОМ до шести років або дітей - інвалідів, а одінокі матери - при наявності дитини ВІКОМ до чотирнадцятим років; молодь, яка закінчила середню загальноосвітню школу, Професійні навчально - виховні заклади; особини перед пенсійного віку и деякі Інші категорії працюючих.
На мнение професора Р.З. Лівшіця, Особливості регулювання праці Деяк Категорій працівніків обумовлюються як об'єктивними Чинник (умови праці), так и суб'єктівнімі (особистість працівника). Об'єктивні Чинник - форма власності, умови и характер праці, природно - кліматичні умови; суб'єктивні Чинник - стати, вік, стан здоров'я працівника, его професія. p align="justify"> І ще один ВАЖЛИВО момент. Діференціацію правового регулювання праці нужно відрізняті від діскрімінації працівніків. У поважної КЗпП України НЕ вказується на Заборона діскрімінації, тоб сам Термін НЕ вжівається. Однак у ч. 2 ст. 22 КЗпП містіться Дуже ВАЖЛИВО норма, что від...
